人工智慧（AI）已成為幾乎所有職業的一部分，而不再只是軟體開發或資料科學領域的專利。從人力資源、行銷到營運與財務，AI 正在改變工作的完成方式，也逐漸改變企業評估人才的標準。 然而，根據 Jaweria Kamran——Prose & Profile 創辦人暨 The Active Solutions 人力資源主管——的觀察，在 AI 時代保持競爭力，並不代表每個人都需要成為工程師。憑藉她在人才招聘、人才發展及個人品牌建立方面的經驗，她發現企業對兼具數位素養與科技無法取代的人性特質的專業人士需求正持續增加。 在這次專訪中，她分享了企業對人才期待如何演變、為何即使 AI 工具日益普及，個人品牌依然是一件高度以人為本的事情，以及專業人士應培養哪些思維，才能在新興科技快速發展的時代中打造更具競爭力的職涯。 亮点招聘規則正在被重新改寫別再把 AI 視為別人的工作你最大的職涯優勢不是 AI雇主仍然無法自動化的人類能力一個讓你的職涯更具未來競爭力的習慣結語：取代你的不是 AI，而是停滯不前 https://open.spotify.com/episode/1EuulSZldXG2nASSqoYp7g?si=13f6e0e0112f41bd 招聘規則正在被重新改寫 問：作為一位在人才招聘與人才發展領域工作的 HR 專業人士，您目前已經觀察到企業在 AI 時代如何改變對非技術人才的評估方式？ 答： 作為一名同時參與人才招聘與人才發展的人力資源專業人士，我正見證企業評估非技術專業人才方式出現重大轉變。 除了傳統的學歷與工作經驗之外，企業如今越來越重視人才是否具備適應能力、數位素養，以及是否能有效運用 AI 與其他新興科技來提升工作表現。 如今，雇主期待各部門的專業人士——而不只是技術職位——都能了解 AI 工具如何提升生產力並優化工作流程。同時，企業也更加重視解決問題的能力、持續學習的態度，以及願意隨著產業發展不斷提升技能的意願。 最終，學歷或許能幫助你獲得機會，但真正讓你保持競爭力的是適應能力。如今重要的不只是你已經學會了什麼，而是你是否願意持續學習。 Jaweria 出席 HR Leaders Meetup，與業界專業人士交流不斷演變的職場趨勢與人才發展觀點。 別再把 AI 視為別人的工作 問：許多人力資源、行銷、營運及商業領域的專業人士並不認為自己是「AI 人才」。他們需要做出哪些思維上的改變，才能在不成為技術專家的情況下保持競爭力？ 答： 我認為，人力資源、行銷、營運以及其他商業領域的專業人士，需要停止把 AI 視為純粹的技術領域，而應該將它視為提升生產力與工作效率的重要工具。 保持競爭力並不代表一定要成為技術專家。相反地，專業人士應該著重了解 AI 如何支援自己的工作、改善決策品質，並幫助自己創造更大的價值。…
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