多年来，职业转型通常被视为职场人士在职业生涯后期才会面对的事情——例如遭遇裁员、行业低迷，或因突发情况而被迫转换职业方向。然而，如今这种观念正迅速发生改变。 很少有人能像 Juliet Low 一样，从多个角度见证这一变化。作为 AI 驱动的雇主与女佣配对平台 Maid Without Borders 的联合创办人兼首席执行官（CEO），她一方面在日益由人工智能驱动的经济环境中打造企业，另一方面也通过新加坡国家图书馆管理局（National Library Board）的 Corporate2Entrepreneur 项目教授创业与领导力。 在该项目中，她辅导了众多正经历职业转型的人士，包括遭遇裁员的企业高管、寻求职业转型的中年专业人士，以及希望在不断变化的就业市场中站稳脚跟的应届毕业生。 结合自身创业经验，以及多年指导不同职业阶段人士的经历，Low 认为，当今经济环境要求人们具备一项过去很少有人接受过系统培养的能力——不断重塑自己的能力。 她认为，职业韧性已不再是一项可有可无的能力，而正逐渐成为 AI 时代最重要的职业技能之一。 亮点职业重塑已不再只是中年职场人士的课题三个世代，三种截然不同的职业挑战真正成功完成职业转型的人，未必拥有最高学历AI 时代，比学历更重要的是能力持续前进，即使下一步并不完美总结：职业阶梯已经变成了一座丛林攀爬架 https://open.spotify.com/episode/2nobtjtNAAwPQIejiHwGev?si=73a9c67ee8c0492e 职业重塑已不再只是中年职场人士的课题 2024 年 8 月，当 Low 与新加坡国家图书馆管理局共同推出 Corporate2Entrepreneur 项目时，大多数参与者都是 40 岁以上、经历裁员后希望转向顾问、自由职业或创业发展的专业人士。 该项目不仅教授创业知识，包括客户开发、销售漏斗及人脉经营等内容，也帮助参与者解决创业过程中的实际问题，例如对接价格合理的银行、会计、法律及公司秘书服务，让他们能够更快建立自己的企业。 Juliet Low 经常通过新加坡国家图书馆管理局（National Library Board）的 Corporate2Entrepreneur 项目举办创业、人脉经营及职业韧性工作坊，协助专业人士顺利应对职业转型。 大约八个月后，情况开始发生变化。 30 多岁的专业人士开始占据每一期学员的一半以上，这也反映出包括科技业及专业服务业在内的多个行业持续进行组织重组。虽然新加坡整体就业市场依然相对稳健，但企业招聘需求已发生明显变化，尤其许多中层职位正不断减少。 到了 2025 年底，课堂里又出现了另一群新面孔——应届毕业生。 他们所面对的问题已经不仅仅是寻找第一份工作，而是开始思考，在 AI 正逐步取代许多基层工作、企业招聘标准越来越严格的经济环境下，自己究竟能够扮演什么角色。 不少参与者表示，他们不断在政府资助的六个月短期就业计划之间循环，一旦薪资补贴结束，便再次回到求职市场。也有人分享，自己被建议接受与所学专业毫无关联的工作，因此开始怀疑自己是否已经落后于同龄人。 对于 Low…
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