未来的工作究竟会是什么样子——更重要的是，谁正在塑造它？
随着AI、全球化以及不断变化的劳动力期待持续推动产业演变，“工作”本身的定义也正在被重新书写。职业路径不再是线性的，人才流动日益全球化，而领导力也正通过包容性、适应力与使命感被重新定义。在这样的背景下，美国各地的亚裔领导者正扮演着关键角色，积极设计未来工作的样貌。
今年这份“塑造美国未来工作的亚裔代表人物”名单，聚焦那些不仅回应变化，更主动推动变革的人物。从打造职业机会平台的创业者，到重新思考组织文化的领导者，再到扩大全球团队规模的运营专家——他们分别从不同角度诠释了工作的未来如何演进。
他们共同展现出一个重要趋势：未来工作不再仅由制度定义，而是由真正理解人才、科技与机会如何交汇的人所塑造。
亮点
Jerry Lee
Co-Founder, Wonsulting
Jerry Lee 已成为重新塑造求职者如何应对就业市场的重要代表人物之一。作为 Wonsulting 的联合创始人，他打造了一个专注于缩小机会鸿沟的平台，帮助在传统招聘体系中经常被忽视的学生与职场人士获得更多机会。
作为 Forbes 30 Under 30 榜单入选者，Lee 的影响力早已超越传统职业辅导领域。他创作的内容在全球累计超过10亿次观看，而 Wonsulting 的工具与项目已经帮助超过12,500人成功获得工作机会，并吸引超过160万用户。这样的影响力与实际成果，使他站在新型招聘模式的最前沿——在这个模式中，机会获取、策略与透明度与学历背景同样重要。
Jean Kang
Founder & CEO, Advice With Jean
Jean Kang 代表着现代职场中“创作者驱动型职业生态”的崛起。在 LinkedIn、Meta 与 Figma 等公司建立职业经历后，她转向创业，希望帮助职场人士在快速变化、由AI驱动的环境中找到自己的职业方向。
通过 Advice With Jean，她已在多个平台建立全球影响力，累计获得超过1亿次曝光，并与 Google、NVIDIA、Adobe 及 HubSpot 等知名品牌合作。作为 LinkedIn Learning 的讲师，她已影响超过20万名学习者。Kang 的工作反映出一种趋势：职业建议正在从传统模式，转向更具规模化与社群导向的新型指导方式，更贴近现代职场人士的真实需求。
Mita Mallick
Workplace Consultant & Executive Coach
Mita Mallick 因不断挑战企业重新思考领导力与包容性的真正意义而建立声誉。作为职场顾问与高管教练，她与企业密切合作，从文化、问责制度到组织代表性等多个层面推动变革。
她同时也是《华尔街日报》与《USA Today》畅销书作者。她广受好评的新书《The Devil Emails at Midnight: What Good Leaders Can Learn from Bad Bosses》中提出：糟糕的领导并非天生，而是后天形成。凭借在 Unilever 与 Carta 等公司的领导经验，Mallick 将实战运营能力与思想领导力结合，为打造更具包容性、也更高效的职场提供重要洞察。
Gagan Biyani
CEO & Co-Founder, Maven
Gagan Biyani 正在重新定义职场人士如何在快速变化的经济环境中持续学习并保持竞争力。作为 Maven 的联合创始人与 CEO，他打造了一个以“群组学习”为核心的平台，让专家能够通过直播互动课程向全球受众授课。
此前，Biyani 也是全球最大在线学习平台之一 Udemy 的联合创始人，因此他亲历了数字教育的演变过程。如今，他通过 Maven 进一步推动这一模式发展，更强调社群、责任感与即时互动。他的工作凸显出一个关键趋势：在未来职场中，持续且高质量的学习不再是可选项，而是必要条件。
Shuo Wang
Co-Founder & CRO, Deel
Shuo Wang 正在未来工作的基础设施层面发挥关键作用。作为 Deel 的联合创始人与 CRO，她帮助企业跨国招聘、支付薪资并管理人才，推动真正全球化的人才体系。
目前，Deel 已服务全球超过35,000家公司，涵盖初创企业与上市公司。Wang 的工作揭示了一个重要变化：地理位置已不再限制人才流动，真正的挑战在于如何建立无缝协作的全球化系统，而她正在帮助定义这套基础设施如何大规模运作。
Anne Chow
Founder & CEO, The Rewired CEO
Anne Chow 兼具全球企业领导经验与对人才、文化及绩效的前瞻视角。作为曾领导350亿美元业务的《财富》世界500强前高管，她两度入选《Fortune》“最具影响力女性商业人物”榜单，如今则以 The Rewired CEO 创始人的身份，为企业转型提供咨询。
她同时担任包括 3M 与 CSX 在内多家大型公司的董事会成员，参与增长、人才与治理战略；也是 Northwestern University Kellogg School of Management 的高级研究员与高管教育兼职教授，并著有《USA Today》畅销书《LEAD BIGGER: The Transformative Power of Inclusion》。
Chow 的工作强调一个现实：未来工作的领导力不仅关乎绩效指标，更关乎如何建立一个让人才、创新与使命感相互结合、发挥最大影响力的环境。
Simi Shah
Founder & CEO, South Asian Trailblazers
Simi Shah 正在打造一个提升身份认同、代表性与领导力的平台。通过 South Asian Trailblazers，她建立了一个持续成长的社群，连接并放大来自各行业的声音。
她的工作不仅仅是提升曝光度，更是在为专业人士创造一个能够在领导层与成功故事中看见自己的空间。随着职场不断演变，Shah 的理念强调了未来工作中经常被忽略的一点：归属感与代表性不仅是文化价值，更是推动参与度与成长的重要战略因素。
Serena H. Huang, Ph.D.
Founder & Principal, Data With Serena
Serena H. Huang 正将数据与AI带入人才战略核心。作为 PayPal 前全球人才分析主管，她曾领导将数据分析大规模应用于人才决策与组织规划。
如今，她为《财富》500强企业领导者提供AI转型与组织准备度咨询，同时通过 LinkedIn Learning 影响数万名学习者。作为《The Inclusion Equation》作者，Huang 探讨了数据如何推动多元化、员工福祉与绩效的更佳结果。
她的工作显示出一个重要趋势：未来工作将越来越依赖数据驱动，但同时也必须始终以人为核心。
Lori Nishiura Mackenzie
Co-Founder, Stanford VMware Women’s Leadership Innovation Lab
Lori Nishiura Mackenzie 活跃于研究、领导力与组织变革的交汇点。作为 Stanford VMware Women’s Leadership Innovation Lab 的联合创始人，她将学术研究成果转化为能够提升职场绩效与包容性的实际策略。
她曾入选 BBC “100 Women”榜单，并拥有横跨《财富》10强企业、国际非营利组织与学术机构的丰富经验。Mackenzie 的方法从系统层面理解领导力，强调可量化成果以及组织内部深层归属感的重要性。
Kevin Ha
Founder & Executive Director, Asian American Dream
Kevin Ha 代表着专注于机会平等与职业发展新一代领导者。作为 Asian American Dream 的创始人，他建立了一个非营利组织，为资源不足的 AAPI 学生提供导师制度、职业发展与就业路径支持。
自成立以来，该组织每年已支持数百名导师与学员，并获得 Obama USA Leader 等荣誉认可。Ha 的工作强调未来工作的关键维度之一：随着系统不断演变，机会获取也必须同步扩大。
超越工作本身——重新设计未来工作的样貌
未来工作经常以科技角度被讨论，例如AI、自动化与数字平台。但正如这份“塑造美国未来工作的亚裔代表人物”名单所展示的，真正的转变在于人们如何体验工作本身。
这些领导者不仅是在适应变化，他们更主动设计新的体系，重新定义人才如何被发现、培养与赋能。从全球招聘基础设施、包容性领导框架，到创作者驱动的职业指导与数据驱动的人力资源策略，他们的工作共同描绘出一个更具动态性、也更以人为核心的未来职场愿景。
随着企业持续演变，有一点已经十分明确：未来工作不会仅由工具定义，而将由那些真正理解如何大规模连接人才、使命与机会的人来塑造——以及那些愿意重新思考现有体系的人。
在这样的未来里，这些声音不仅是参与者，更是未来规则的建构者。
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