在2026年，人力资源、领导力与人才战略在越南已不再是后台职能，而是推动增长、增强韧性与提升竞争力的关键杠杆。随着越南企业加快数字化转型、采用人工智能技术，并拓展海外市场，人才既成为最大优势，也成为最大瓶颈。
在这一背景下，新一代人力资源领袖、人才架构师与战略专家正逐步崭露头角。他们引领组织在招聘、培养和留住人才方面的全新实践，同时将人力决策与业务成果及长期价值创造高度对齐。
本文所整理的《2026年越南人力资源、领导力与人才战略十大声音》不仅聚焦于这些人物在LinkedIn上的影响力，更重在他们在现实中如何通过执行力重塑越南及整个亚洲地区的职场未来。
亮点
Thai Ha Nguyen
Thai Ha Nguyen 是越南在人才招聘与雇用战略领域最具影响力与知名度的声音之一。作为 JOHN HUNT 的首席执行官，她创办的招聘及咨询公司服务于零售、医疗、教育及电商等多个中小企业领域。
此外，Thai Ha 拥有超过10万名LinkedIn粉丝，并在多个社交平台上拥有广泛影响力，成为越南企业主寻求实用招聘建议的首选资源。
她不仅是一位实务派专家，也是一位教育者。作为一名人力资源管理讲师，她将学术基础与企业实际招聘挑战相结合。其在媒体与演讲场合中的频繁亮相进一步提升了她的专业公信力，而她所发布的内容也持续为创业者与HR团队解构招聘迷思。
由此可见，她兼具规模、专业性与亲和力，是不可忽视的越南人才战略关键人物之一。
Khoa Nguyen
Khoa Nguyen 是LinkedIn上关于职业战略与就业能力方面的活跃声音，擅长将招聘实况转化为候选人可执行的建议。他的内容持续获得高度互动，显示出对越南年轻与中年职场人士的强烈共鸣。
他曾从事招聘咨询与业务拓展工作，因此兼具雇主需求与候选人定位的双重视角。在帮助数百人优化简历与求职策略方面积累了丰富经验，在提升越南人才市场的准备度上发挥了关键作用。Khoa 的声音有助于建设一个更加健康透明的招聘生态。
Tran Vu Thanh
Tran Vu Thanh 是越南HR生态系统中的“构建者”代表。作为 Better You 的联合创始人，他专注于设计与实施实用的人力资源体系，从招聘框架到绩效管理及能力建设。
他曾在物流、电商与科技行业担任高级HRBP与人才管理岗位，其见解建立在实战基础之上，而非理论。通过培训、辅导与咨询，他帮助HR团队与领导者实现专业化管理。他的LinkedIn页面因提供结构清晰、具战略眼光的内容而吸引众多HR从业者关注。
Nhung Vu
Nhung Vu 是一位专注于跨国企业高速增长招聘的战略性人才获取与雇主品牌专家。她目前在 HEINEKEN Vietnam 工作，推动人才计划的实施，以应对快速变化的劳动力市场与业务需求之间的差距。
她曾在 Unilever 与 Lazada 担任关键招聘职务，具备大规模招聘与初级人才生态体系方面的深厚背景。Nhung 也是亚洲人才获取发展趋势的积极倡导者，致力于推动市场洞察与使命驱动型互动的融合，以吸引具备未来竞争力的人才。
Thang Huynh
Talent Brand Vietnam 的创始人兼CEO Thang Huynh 在推动越南雇主品牌建设与以人为本的人力资源咨询方面具有重要影响力。自2017年以来，他与团队帮助企业重新思考人、品牌与运营之间的协同关系。
Thang 的服务不仅限于品牌，更延伸至整体人才与组织战略。他以市场洞察、数据分析与文化理解相结合的方式为企业提供咨询建议，尤其受到创始人与HR主管的高度评价。他将雇主品牌与实际业务成果有效连接，是越南HR领域的关键思想领导者之一。
Hoang Nguyen Dinh
Hoang Nguyen Dinh 是学习与发展、能力建设领域的杰出声音，拥有在 Abbott、Mondelēz International、Coca-Cola 与 Huawei 的丰富经验。目前他在 Abbott 领导全国培训工作，致力于将学习成果转化为可量化的商业绩效。
他在销售能力提升、数字化转型与一线团队效能等方面具有深厚专长。通过LinkedIn分享的内容强调学习与企业执行力及文化之间的关联，体现出学习与发展不再是辅助功能，而是战略性驱动力。
Nhung Dinh Kim
Nhung Dinh Kim 拥有资深人力资源领导者背景，曾任职于 Pernod Ricard、VNG Corporation 与 Masan Group。在这些快速发展的复杂组织中，她主导了大规模的人才战略部署。
她的经验覆盖人才管理、组织设计及与业务高度对齐的人力资源治理。虽然在LinkedIn上的风格较为低调，但她所展现出的深度思考与实战经验使其成为深具长期价值导向的HR领导代表。
Hồng Nghiêm
Hồng Nghiêm 是一位以社区驱动为特色的HRBP与人才连接者。她通过持续在LinkedIn上分享简历与职位机会，积极帮助求职者与招聘方建立联系。
她的专业背景涵盖人力资源战略、人才招聘、绩效管理与雇主品牌建设，曾在电商与教育行业任职。她不仅提升了自身的可见度，更实现了实质性的人才流动成果，对推动越南HR网络的公平可及性起到了重要作用。
Hưng Huỳnh
Hưng Huỳnh 是越南招聘社群中极具活力的基层力量代表。以高频率发文与亲切风格著称，他创办了“HH Share”，一个CV共享平台，旨在促进开放的人才流动、候选人与招聘方之间的匹配，以及LinkedIn上的日常招聘互动。
他曾在科技与教育行业从事招聘工作，将实务经验与社群建设紧密结合。HH Share 的运营证明了即便没有高阶职位，也能通过持续贡献在招聘生态中创造真正的影响，尤其受到初级HR从业者与新晋招聘专员的青睐。
Le Thi Hong Anh
Le Thi Hong Anh 是本榜单中体现CHRO级战略人力资源领导力的代表人物。她目前担任 TTC AgriS 的首席人力资源官，推动组织层面的人才战略转型，与企业长期发展目标保持一致。
她此前在 Masan Group 与 Sanofi 担任领导职位，负责构建胜任力模型、领导力梯队、关键绩效体系与员工敬业度项目。此外，她与大学及国家机构的合作也彰显了其对可持续人才发展的长期承诺，充分体现了HR作为董事会级战略伙伴的未来走向。
越南人力与领导力未来的塑造者
以上十大人力资源、领导力与人才战略声音，代表了当代人才领导力的全貌——从高层战略与雇主品牌到人才流动、学习发展与社群建设。他们的影响力不仅体现在职位头衔，更在于持续影响对话、决策与实际成果的能力。
展望未来，这些声音将继续影响越南企业如何争夺人才、采纳新技术、构建有韧性的组织文化。在亚洲充满活力的经济格局中，他们不仅是当下的声音，更是未来职场的塑造者。
亮点
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