几十年来，新加坡人一直被灌输一个简单的成功公式：努力读书、获得大学学位、进入企业工作，然后建立稳定的未来。 然而，最新的劳动力市场数据显示，这一假设正受到挑战。 如今，在新加坡本地居民劳动人口中，大学学历者的裁员发生率已超过持有文凭资格者及中学学历者。这一发现引发了广泛讨论，其中包括 Adrian Tan 在 LinkedIn 上发布的一篇爆红文章。Adrian Tan 是新加坡探讨未来工作趋势最具影响力的人物之一。 Adrian 是《No More Bosses》（Penguin Random House 出版）的作者，曾创办并成功扩展人力资源招聘企业，同时也是 LayoffSG 的创办人。LayoffSG 是一个众包平台，专门追踪新加坡各地的裁员情况。作为 Favikon 评选的新加坡顶尖 HR 影响者，他十多年来持续研究劳动力市场趋势、访谈人力资源领袖，并为 HR 科技企业提供有关未来工作的咨询服务。 在 Adrian 看来，这些数据并非偶然现象，而是多年累积的结构性变化所反映出来的结果。 亮点学历优势已不再保证职业安全AI 并非问题的起点，而是揭露了问题追踪官方数据无法即时呈现的真实情况职业稳定的承诺正在瓦解为什么把未来押注在单一雇主身上越来越危险AI 难以取代的能力 https://open.spotify.com/episode/2q0TApiV7O7HKtP4DvCYu6?si=e1a0ea6c68464f6c 学历优势已不再保证职业安全 “这是多种因素共同作用的结果。”Adrian 表示。 其中最重要的原因之一是全球化。 “人才已经不再局限于本地市场。如今，企业几乎可以从世界任何地方招聘人才。” 与此同时，新加坡的营运成本也越来越高。 “过去，新加坡之所以极具吸引力，是因为当时薪资相对较低，而外国货币购买力更强。对于许多国际企业而言，在这里设立业务、利用不断扩大的本地人才库，是一个毫不犹豫的决定。” 但 Adrian 认为，这项优势如今已经大幅缩小。 过去，离岸外包主要集中于支援职能部门。后台业务迁往印度，客服中心转移至菲律宾，而管理层与区域总部仍留在新加坡。 “如今，我们看到企业正在重新评估更多职能部门，因为节省的成本可能相当可观。” 通货膨胀进一步加剧了这种压力。 “薪资成本与生活成本息息相关。当生活成本上升时，人力成本也会随之增加。” Adrian 认为，疫情进一步加速了这一趋势。 “COVID 实际上是一场大规模实验，它证明了远程招聘是可行的。当企业意识到自己可以在全球范围内招聘人才，同时还能降低成本时，许多公司对人力规划的思维方式发生了改变。” AI 并非问题的起点，而是揭露了问题 人工智能经常被视为加剧职场焦虑的罪魁祸首，但 Adrian…
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