根据Indeed最新的招聘数据，目前在新加坡发布的招聘信息中，每六条就有一条提及机器学习、生成式AI或自主AI。新加坡在全球范围内的AI相关职位发布占比也位居前列，显示出人工智能已深度融入本地职场。
随着这一趋势的加速发展，AI 不仅带来了新的职业机会，也提高了竞争门槛。求职者可能很快就需要在面试中展示对AI工具的实际使用经验，而在职员工则需不断提升技能，才能在这个越来越重视数字能力的市场中保持竞争力。
不过问题仍然存在：员工究竟需要做出多大调整？
AI在新加坡经济中的日益重要角色
AI相关职位的激增不仅是技术层面的变化，更标志着经济结构的转型——AI正逐渐嵌入各行业的日常运营。
据新加坡经济发展局的数据，自2016年以来，新加坡AI技能的增长率达到了惊人的565%，在东南亚地区排名第一。即便是在如制造业、物流、零售和快速消费品等传统低科技行业，AI的应用率也已增长了三倍。
根据新加坡资讯通信媒体发展局发布的《2025年新加坡数字经济报告》，数字经济现已贡献了1281亿新元，占国家GDP的18.6%，较2023年的18%有所上升。
从金融、物流到市场营销与媒体，掌握并应用AI工具正迅速成为一项基础要求。
不过，这种转型也伴随着阵痛——尤其是对那些易被自动化取代的岗位。
尽管自动化正在优化重复性和数据密集型岗位，它也催生了新的职位需求，如AI训练、提示工程和伦理监管等。单纯的数字素养可能已不再足够——真正拉开差距的是AI流利度。
为什么人类特质仍然更重要
如今，“AI素养至关重要”的说法屡见不鲜。HR Asia最近的一项报告指出，54%的招聘人员在招聘时更倾向于选择熟悉AI的候选人。
但这并不意味着每个候选人都需要具备深厚的技术能力——尤其是在非技术岗位中。
Recruit Fast的执行合伙人兼董事Joshua Woo解释道：“目前我们还没有在招聘流程中广泛使用AI技术能力测试，特别是在非技术职位上。相反，我们更关注候选人的实际理解和态度，通常通过情境或行为问题进行评估，而不是技术测试。”
co:grow的创始人、教练和兼职人力总监Susan P. Chen也持类似观点。相比理论知识，她更愿意听到候选人如何在工作流程中实际应用AI工具。“与其听一堆技术术语，我更愿意听到一位财务候选人讲述如何用AI构建更高效的公式生成器，”她说。“这种思维方式比一大堆理论型的问题更能打动我。”
归根结底，AI是工具，而不是考试题。最具吸引力的候选人，是那些能够有目的地使用这些工具的人。
虽然AI在处理任务方面越来越重要，但招聘人员真正看重的是候选人能否胜任工作并为团队带来价值。在这种背景下，AI只是辅助工具，而不是决定性指标，用于评估候选人的适应能力、好奇心和解决问题的能力。
“关键不在于你能不能定义AI，而在于你如何将其用于日常工作，”Susan补充道。“例如，有位市场营销主管曾向我展示她如何使用ChatGPT测试不同广告文案版本，从而将投放前的准备时间缩短了一半。这种案例体现的是实际影响，而不仅仅是工具的存在。”
与AI协作，而非竞争
随着职场不断演变，那些能够理解、适应并与AI工具共同创作的候选人会脱颖而出。他们不仅具备技能，更具备敏捷性，被视为“未来型人才”。
一些专业人士已经开始主动在日常工作中尝试AI平台。他们通过不断叠加新的数字能力，力求在AI日益成熟并融入工作流程的背景下保持自身竞争力。
雇主也正密切关注这种主动性态度，甚至比技术熟练度本身更为看重。
技术鸿沟并非永久
与常见观点相反，技术娴熟者与数字技能较弱者之间的差距并非不可逾越。Recruit Fast的咨询经理Kenny Ang表示，这是通往自动化经济过程中“互补且暂时”的阶段性现象。
“随着员工的适应能力提升、新职位的涌现，以及生产效率的提升，这种冲击最终会趋于平稳。”
他也承认，如今熟悉AI确实是一个加分项，但强调愿意接受新工作方式的开放心态同样关键。
Susan也强调，真正的差距不在于是否能跟上AI发展步伐，而在于是否愿意重新学习与适应。“那些抗拒改变的员工才是被落下的人，而非那些未掌握AI技术的人。”
新加坡一贯提倡终身学习与技能再培训，这为缓冲劳动力市场的冲击提供了坚实基础。正是这种思维方式，能为技术与非技术专业人士打开机会之门。
与AI共事不应仅是为了保住饭碗，更是为了在一个人类洞察与机器智能共存的未来中，做出有意义的贡献。
如何在AI时代保持竞争力
为了领先一步，Kenny建议求职者除了技术能力，还应专注于心态上的准备。以下五个建议同样重要：
● 保持好奇心——探索AI如何简化或提升你的工作
● 学习课程——掌握常见AI工具的基本功能
● 在日常任务中尝试使用AI平台
● 展示适应能力与对新技术的开放态度
● 积极主动地运用AI改善工作成果
AI已经在改变我们的工作方式——但它仍未取代那些具备思考能力、适应能力与人性关怀的专业人士。
总结：人类的适应力才是真正的竞争优势
随着新加坡各行业加速拥抱AI，招聘生态也在迅速变化。数字工具虽然在重塑职位描述，但并未改写“人类价值”的基本规则。
招聘方关注的不再只是技术清单，而是那些能够批判性思考、快速适应并与技术协同工作的候选人。
最终，未来属于那些不仅了解AI、更能善用AI的人——同时还能带来人类特质与判断力的那类人才。
编者按：
本文作者为NewInAsia特约编辑Le Ha Phuong（Nora），她是一位自由播客制作者和前广播节目制作人，擅长融合专家洞察与引人入胜的讲述方式，制作时事类内容。
本文中，她探讨了AI如何正在重塑新加坡的招聘期望——以及为什么“适应能力”正在成为真正的“破局者”。
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