在当今快速发展的企业环境中，首席人力资源官（CHROs）的角色比以往任何时候都更加重要。这些领导者不仅推动人才战略，还在塑造组织文化、促进包容性以及确保企业为未来挑战做好准备方面发挥着关键作用。为启发职业人士和人力资源爱好者，我们整理了一份值得关注的 LinkedIn 上十大杰出首席人力资源官（CHROs）名单。这些领导者分享了宝贵的见解、创新策略以及个人反思，为他人指引如何在复杂的人力资源领域中前行。
从变革性领导力到倡导多样性与包容性，这些值得关注的十大 CHROs 在各自的行业中都留下了深远的影响。无论是来自印度帝亚吉欧（Diageo India）的 Shilpa Vaid、印度尼西亚欧莱雅（L’Oréal Indonesia）的 Yenita Oktora，还是马来西亚 MBSB 银行（MBSB Bank Berhad）的 Farid Basir，每位领导者都带来了独特的视角和专业知识。深入了解他们的职业旅程，从他们的经验中学习，获得灵感，以提升您自身的人力资源方法。
亮点
Tejaswee Tripathy
Tejaswee Tripathy 是 Finocontrol 的首席人力资源官，她将战略人力资源管理的专业知识与卓越的领导才能相结合。此外，她在 topmate.io 上通过一对一辅导和职业咨询展现了对指导他人成长的热情。她在 LinkedIn 优化和面试准备方面的见解使她成为追求职业发展的专业人士的理想导师。同时，Tejaswee 的出色沟通技巧和战略眼光不断推动 Finocontrol 的业务增长，巩固了她在人力资源领域的领导地位。
Shilpa Vaid
Shilpa Vaid 是印度帝亚吉欧（Diageo India）的首席人力资源官，拥有超过二十年的跨行业经验，包括咨询、保险和快速消费品领域。她在公司扩展、转型和重组方面取得了显著成就。此外，Shilpa 在人才管理和领导力发展方面的专长对打造高效团队和健全的绩效管理体系起到了重要作用。她以人为本的战略洞察力为帝亚吉欧的增长和卓越工作场所文化做出了巨大贡献。
Yenita Oktora
Yenita Oktora 是印尼欧莱雅（L’Oréal Indonesia）的首席人力资源官，她致力于赋能员工并推动包容性的职场文化。值得一提的是，她在每一次业务讨论中都将“以人为本”的议程放在首位，确保员工福祉始终是优先事项。此外，Yenita 在战略项目和关怀团队之间找到平衡的能力，使她成为变革性的人力资源领导者。她对创造有影响力的职场体验的承诺，充分体现了欧莱雅全球的美丽与创新愿景。
Hani Marzuki
Hani Marzuki 是马来西亚国家银行（Bank Negara Malaysia）的一位新兴人力资源领导者，她将经济学背景与吸引人才和青年赋能的热情相结合。在她的职业生涯中，她积极参与领导力会议和导师计划，展现了她对个人和职业成长的承诺。此外，Hani 在雇主品牌战略上的专注以及她培养未来人力资源领导者的决心，凸显了她成为首席人力资源官的潜力。
Chin Yin Ong
Chin Yin Ong 是 Grab 的首席人力资源官，以其在人力资源战略、组织系统和职场文化领域的卓越领导力而闻名。她通过深刻理解人力资源战略，成功打造了以人为本的 Grab 企业文化。此外，她将业务目标与员工参与相结合的能力推动了公司显著的增长和团队协同。她作为董事会成员的角色进一步体现了她对组织卓越和可持续劳动力实践的承诺。
Handi Kurniawan
Handi Kurniawan 是集团首席学习与人才管理官，拥有二十多年在全球各行业和地域的人力资源领导经验。他在人才管理、文化转型和领导力发展方面表现卓越。Handi 将世界级的人力资源实践与强大的商业敏锐度相结合的能力，为组织卓越提供了持续的动力。
Farid Basir
Farid Basir 是 MBSB 银行的首席人力资源官，拥有超过二十年的多行业经验。他曾在瑞士、南非和菲律宾工作，其全球化的视野为他的领导风格带来了独特的视角。Farid 在人才发展和战略人力资源实践方面的贡献使他获得了包括“年度最佳 CHRO”在内的多项殊荣。他对挖掘员工潜力的承诺继续推动着 MBSB 银行的增长轨迹。
Sneha Arora
Sneha Arora 是 Simpl 的首席人力资源官，她擅长建立可扩展的人力资源流程、促进人才发展和推动组织文化。在她之前效力于 Myntra 和 SAP 的任期内，她在建立以员工为中心的绩效体系和多样性倡议方面发挥了重要作用。此外，Sneha 对领导力发展的热情和在快速变化的商业环境中的应对能力巩固了她作为变革性人力资源领导者的声誉。
Nora A. Mana
拿督 Dr. Nora A. Manaf 是马来亚银行（Maybank）的集团首席人力资本官，这位备受尊敬的人力资源领导者在治理、指导和人才发展方面拥有卓越的职业生涯。除了高管角色外，Nora 还在多个顾问委员会和国家委员会中任职，对人力资源政策进行战略层面的影响。此外，她致力于赋能女性领导者并促进职场的可持续发展，因而获得了全球的认可。她的领导力继续激励着整个马来亚银行集团的卓越。
Arshia Ahmad Saaqib
Arshia Ahmad Saaqib 是一位屡获殊荣的人力资源领导者，以推动多样性、包容性和组织转型而闻名。她在快速消费品、电信和金融服务等行业拥有超过二十年的经验，擅长人才管理、领导力发展和文化转型。此外，Arshia 致力于赋能职场女性，其倡议“Cross The Line with Arshia”是她承诺的体现。她的战略方法确保了每个组织在以人为本的增长中实现可持续发展。
塑造人力资源的未来
这些 LinkedIn 上的十大杰出首席人力资源官（CHROs）的影响力远超他们的职位。他们正在重新定义企业如何吸引、培养和保留人才。此外，他们的见解为打造有韧性的职场文化、推动创新以及将人力战略与业务目标对齐提供了宝贵的路线图。
在快速变化的商业环境中，这些 CHROs 提供了宝贵的见解、可行的策略和丰富的灵感。无论您是有志于人力资源职业发展的专业人士、企业领导者，还是对组织发展充满热情的人士，这些领导者的故事都将为您提供跨行业的有益启发。保持联系，从这些人力资源领域的佼佼者身上学习，并从他们的领导力中获得灵感！
