亚洲各地的领导岗位正在跨越更多市场和职能，同时需要应对日益复杂的利益相关方环境。
本期 Asia Leadership Moves 聚焦八位履新高管，他们分别在科技、金融服务、基础设施、消费品、医疗健康、人才管理以及政府事务等领域承担新的职责。
其中一些高管负责多个亚洲市场，另一些则专注于特定国家、战略平台、财务管理、人才发展或监管事务。综合来看，这些任命呈现出亚洲地区领导职责不断演变的趋势。
亮点
Sandhya Devanathan
Vice President, Southeast Asia and Australia, OpenAI
Sandhya Devanathan 即将加入 OpenAI，担任 Vice President for Southeast Asia and Australia。这是一个新设立的区域领导职位，正值 OpenAI 进一步扩大其在亚太地区的业务布局。
Sandhya 将常驻新加坡，职责涵盖消费者业务增长、企业应用、合作伙伴关系、监管事务以及区域运营。
加入 OpenAI 前，Sandhya 曾在 Meta 任职十余年，并先后在新加坡、越南、印度及亚太地区担任领导职务。职业生涯早期，她还曾在 Citi 和 Standard Chartered 担任高级职位。
NIA 观察： Sandhya 此次负责的职责范围尤其值得关注。OpenAI 并未将业务增长、企业应用、合作伙伴关系和利益相关方沟通分别交由不同岗位负责，而是将这些职能整合至一个覆盖多个不同市场的区域领导岗位之中。
Yang Hou
Co-President, Microsoft Asia
Yang Hou 已出任职责范围进一步扩大的 Co-President of Microsoft Asia，负责 Microsoft 在东盟、大中华区和印度的业务。
在宣布此次任命时，Hou 强调，将继续与 Microsoft 的员工和客户保持紧密联系，同时与区域内各市场的本地领导团队协同合作。
随着职责扩大，多个亚洲主要市场如今都被纳入他的区域管理范围。
NIA 观察： Hou 扩大的职责范围体现了亚洲区域领导岗位所涉及的管理规模。挑战并不仅仅在于负责更多市场，更在于如何将覆盖亚洲的整体职责与各地本土领导团队有效衔接，因为这些市场的商业环境存在显著差异。
Salman Dar
Head of Government Affairs – Pakistan, Apple
Salman Dar 已获任命为 Apple 的 Head of Government Affairs – Pakistan，负责公司在巴基斯坦与监管机构、政策制定者以及主要利益相关方之间的沟通与合作。
Salman 在 LinkedIn 上公布了此次职位变动，并表示这是他在 Apple 开启的新职位，同时说明自己将负责领导 Apple 在巴基斯坦的政府事务工作。
这一任命为本期涵盖的区域、商业、财务和组织领导层变动增添了政策及利益相关方沟通这一维度。
NIA 观察： 对于在亚洲开展业务的全球科技公司而言，领导职责并不仅限于产品、客户或商业增长。政府事务在应对监管环境以及维持与主要利益相关方的关系方面，也可能发挥重要作用。Salman 的任命进一步凸显了这一职能在巴基斯坦市场的重要性。
Mostapha Tahiri
President, State Street Alpha
Mostapha Tahiri 已获任命为 President of State Street Alpha，同时出任 Chairman, Asia Pacific，并继续担任 State Street Executive Committee 成员。
State Street Alpha 将 Charles River Development 的前台技术与 State Street 在服务、市场和数据方面的能力整合在一起。
在新职位上，Mostapha 将重点推动 Alpha 下一阶段的增长，包括进一步提升客户价值、加快创新，并巩固其市场地位。
NIA 观察： Mostapha 的任命是领导职责进一步扩大的又一案例。他目前的职责将战略业务平台的发展与更广泛的亚太地区领导工作连接起来，使科技、金融服务和区域业务重点之间形成更紧密的协同。
Gustavo De Rosa
Chief Financial Officer, Asian Infrastructure Investment Bank (AIIB)
随着 Asian Infrastructure Investment Bank 迈入发展的第二个十年，Gustavo De Rosa 已加入该机构并担任 Chief Financial Officer。
他将负责 AIIB 的财务控制与资金管理职能，并领导财务规划、报告以及资源管理工作。
Gustavo 拥有超过三十年的国际经验，涵盖财务、资金管理、风险管理、银行运营及战略规划等领域。加入 AIIB 之前，他曾在 Inter-American Development Bank 担任 Chief Financial Officer and General Manager of the Finance Department。
NIA 观察： Gustavo 将横跨财务、资金管理、风险和战略规划等领域的经验带入这一负责 AIIB 财务管理的重要岗位。随着该机构进入第二个十年，这些跨领域经验也为其下一阶段的发展提供了成熟的多边金融领导经验。
Kunal Sharma
Managing Director, India, Sazerac Company
Kunal Sharma 已获任命为 Sazerac Company 的 Managing Director for India，负责推动公司在这一战略市场的下一阶段增长。
他的专业背景涵盖销售、损益管理（P&L）、市场营销、市场进入策略、业务发展、消费者营销、业务整合、文化转型，以及快速消费品（FMCG）领域的商业领导工作。
加入 Sazerac 之前，Kunal 曾在 Bimbo Bakeries India 担任 Senior Director and Head of Sales。在此之前，他曾在 PepsiCo 工作超过二十年，担任过涉及销售领导、市场进入策略以及国家业务管理等多个职位。
NIA 观察： Kunal 的此次履新展现了同一领导力变化趋势的另一面。与负责多个国家的区域岗位不同，他的职责是围绕一个重要市场承担广泛的商业责任，并充分运用其在销售、市场进入策略、营销及国家业务管理方面的经验。
Ha Vo
Country Head / General Manager, Sandoz Vietnam
Ha Vo 已获任命为 Sandoz Vietnam 的 Country Head and General Manager，并将丰富的制药行业领导经验带入这一职位。
加入 Sandoz 前，她曾在 Organon Vietnam 工作超过五年，担任 Executive Director and Country Lead。在此期间，她协助推动该组织从规模相对较小的代表处，发展成为涵盖多条业务线的运营机构。
职业生涯早期，Vo 曾在 MSD 担任多个高级领导职位，职责覆盖越南、台湾及更广泛的亚太地区。
NIA 观察： Vo 为新职位带来了国家层面的领导经验以及更广泛的区域经验。对于一个国家负责人岗位而言，这种经验组合尤其重要，因为更广泛的组织战略最终必须结合单一市场的实际情况落地执行。
Yosephin Ayu
Vice President of People, Amar Bank
Yosephin Ayu 已获任命为 Amar Bank 的 Vice President of People，进一步加强该行在人才、企业文化及组织发展方面的领导能力。
她的专业经验涵盖人力资源、人才管理、组织发展、领导力发展以及人才战略。
在此前的职业经历中，她曾从事咨询及人力资源领导工作，包括在 ManpowerGroup、PT Kereta Cepat Indonesia China 和 Collectius 担任相关职位。
NIA 观察： 更广泛的领导职责并不仅限于商业或区域管理岗位。Yosephin 的任命将人才、企业文化和组织发展整合在一个高级人才管理职位之下，也反映出随着企业不断发展，员工队伍能力已成为与其他业务重点并行的重要议题。
结语：领导职责正跨越更多市场、职能与利益相关方
这八项人事变动的共同点，在于高级领导岗位如今所承担的职责范围日益广泛。
对一些高管而言，这意味着需要管理多个亚洲市场；对另一些人而言，则意味着领导一项业务、管理财务资源、培养人才，或与政府及监管机构展开沟通。
这些职位各不相同，但综合来看，它们反映出亚洲地区的领导岗位正越来越需要高管将专业领域的经验与更广泛的组织战略重点连接起来。
Asia Leadership Moves 将继续关注承担这些职责的领导者，以及他们的任命如何反映亚洲各地企业与机构的发展变化。
亮点
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