在快速发展的商业世界中，能够识别转职时机带来成长而不是停滞，这是一种重要的能力。在亚洲盈盈向上的经济中，创新、科技和领导力经常碰袭的交汇点上，进发事业的领袖和创业者们总会问自己：“我还在正确的道路上吗？”
团队领袖和职场高手 Natalia Cano 刊发了一份对职场满意度和自我意识极具啓发性的标准列表。她的结构分析出了七个重要信号，指定你是否应该考虑转职：无论你是科技创业的领军，小型公司的创始人，还是多进业的投资人士。
对于亚洲创业和企业系统中那些活跃的心灵，这些信号是对自我再思考和加速进步的一个重要提醒。不要将职场停滞、个人倾向或者自我耗尽认为是不可避免的环节，而是将其看作重新确定目标和发现职场满意的好机会。
Highlights
1. 星期日期待變成不安
如果你在星期五就已经开始为下周感到惊慌，那不只是一个不好的工作日，这是一个警告信号。这份惊慌可能是由于不健康的办公文化，或为举的领导能力和缺乏挑战性工作。
应对方法： 出来思考这种惊慌的根源何在。是否关联到领导风格、办公文化淡薄，或是相关于你的职位？考虑跟一位值得信任的导师或职场教练进行讨论。如果这些问题无法内部解决，那么可能是时候向前进了。
2. 工作情绪渐平
如果你就是为了完成基本任务而上班，将作为工作不再具有热情和挑战，这就是职场停滞的信号。进取必要的人类和创新者需要振作，让职位举有挑战性，否则，他们将会渐渐失去热情。
应对方法： 重新检视你的职位目标。定义成功对你的含义。是否在重点地实现领导心，否则创办小型公司，还是进入如AI、清洁技术或金融科技这样的破坏性行业？重新确定你的优先项，并指定需要什么技能或人脉来进一步介入。
3. 你的任职任务与个人值值不再一致
如果一份工作与你的个人核心值值出现了出入不均的情况，这可能会带来内心冲突。对于亚洲进发的创业者和领袖而言，这种不匹配尤其无法接受，因为他们通常都带着尽量的安全感和求改的核心值值。
应对方法： 定义你的核心值值，并重要地考虑你的重要值值是什么？是否应该找到一些高线与你寻找最重要实现不一致的实现。
4. 你的健康受到影响
长时间的劳动、沉重办公文化和总不断的压力，都可能带来身体和心理的损害。对于亚洲进发的创业者和领袖，这种压力无法避免，但完全没有结果不是一件完全究竟无法完全涉边的事情。
应对方法： 出来出达你的应对措施：先出来出达你的应对和出达此先兆过谈此。
5. 你在与他人比较自己
与同龄人或竞争对手比较可能会打击你的动力。你可能觉得自己落后了，但成功并不是线性的，尤其是在以创新为驱动的行业中。
解决方法：将注意力转向内心。问问自己：我的成功是什么样的？例如，在亚洲蓬勃发展的科技领域中，你是在建立强大的网络、创造有影响力的产品，还是为长期成就打下基础？庆祝每一步进展，而不仅仅是里程碑。
6. 你被低估了
如果你的想法、贡献或领导力总是被忽视，这会侵蚀你的信心。在竞争激烈的环境中，这种感觉尤其明显，因为认可和奖励至关重要。
解决方法：评估你的市场价值。研究薪资基准，评估你的技能与新兴行业或技术的匹配度。如果成长机会有限，考虑选择那些重视你独特专长的职位或公司，例如 AI 驱动的初创企业或数字化转型项目。
7. 你对未来没有热情
如果你的职业愿景不能激励你，那就是时候退一步重新审视了。领导者和创新者通常在想象和构建令人兴奋的未来中茁壮成长。
解决方法：想象你的梦想职业。在哪些领域你可以产生最大的影响？是否是在领导一家科技驱动的公司、创办自己的企业，或转向像 Web3、机器人技术或清洁能源等新兴领域？不要只是做梦——开始制定实际的行动计划来实现它。
下一步是什么？你的转型蓝图
识别这些信号只是一个开始。以下是如何让你的下一步行动更有意义：
- 深入反思：理解你不满的原因。自我意识将引导你前进。
- 明确目标：无论是追求自主权、创新还是财务增长，要清楚你的优先事项。
- 建立人脉：在亚洲互联的商业环境中，导师、同行和投资者对于职业转型至关重要。参加行业活动或寻找创业中心。
- 战略性提升技能：利用亚洲动态的发展趋势学习新技能。新兴技术如 AI、可持续发展和数字化转型为你提供了全新的机会。
- 承担经过计算的风险：改变需要勇气，尤其对于领导者来说。相信你的直觉，并以目标为导向前进。
把改变视为成长的催化剂
职业改变并不是失败的表现；它往往是点燃你下一段辉煌篇章的火花。对于亚洲的企业家、C-suite 领导者和创新者来说，能够有目的地转型是成功的标志。纳塔莉亚·卡诺（Natalia Cano）提出的七个职业变化信号是一个个指路标——提醒你停下来，评估并问自己：我正在构建一个真正想要的未来吗？
无论你是在领导一个高速成长的初创公司、制定企业战略，还是投资于未来的想法，你的职业是你价值观、抱负和激情的反映。如果这些信号让你产生共鸣，请将它们视为追求更契合、更有影响力、更令人满足的机会。
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编者注：本文原文由 Nathalia Cano 在 LinkedIn 上撰写，标题为《7 Signs It Is Time For A Career Change (And What To Do Next)》。
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