Friday, December 13, 2024
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StartupMeet The Founders大学生创业成功之路:来自 StockPe 的 Shubham Rawal

大学生创业成功之路:来自 StockPe 的 Shubham Rawal

了解 Shubham Rawal(StockPe 的 CEO 兼联合创始人)是如何实现大学生创业成功的。从他的创业历程中,获得关于独立性、预算管理和资源利用的宝贵见解,为有志的年轻创业者提供灵感和指导。

创业之旅:StockPe 的 CEO 兼联合创始人 Shubham Rawal

作为一名大学生,我踏上了这段塑造未来的创业之旅。我不仅创办了自己的首个公司,实现了财务独立,还赢得了长期客户的信任。然而,我所经历的艰辛,难以在一篇文章中说尽。没有书籍、课程或导师能完全为这段经历做准备。以下是我基于自身经验,给20多岁创业者的一些建议:

勇敢迈出第一步

独自搬出去生活可以彻底改变你的生活,教会你诸如预算管理和资源利用等宝贵的生活技能。专注于独立性,对于打造产品或公司来说可能是一个巨大的推动力。当然,搬出去并不适合每个人。如果你能在家中创造一个专注的环境,那也可以。但对于许多人来说,追求独立是一个优势。这对我作为大学生创业成功起到了关键作用。

财务要保持灵活性

创业初期,应避免大的财务承诺。例如,不要在没有稳定收入时启动定期投资计划(SIP),因为这会让你每月承担固定支付义务。相反,可以这样思考:如果你手上有 5,000 到 10,000 的资金,可以投资到网站建设等创业初期所需的小成本项目中。这些小额投入对于创业早期非常有帮助。

广泛建立人脉(但要谨慎选择)

与鼓舞人心的人打交道,广泛的人脉拓展不仅可以开拓视野,还能带来新的思路。然而,要慎重选择你的倾听对象。寻找那些真正有实践经验的人,尤其是创业路上比你稍微领先一步的导师。如果你刚刚起步,可以和那些刚发布了最小可行产品(MVP)的人交流。

勇于失败(并大胆尝试)

不要等到一切完美再行动。先构建一个基本、实用的产品并推出市场,看看是否有市场需求,从反馈中学习。参加商业计划竞赛,展示你的想法。最坏的结果无非是被拒绝,但你将从他人那里获得宝贵的反馈和见解。最终,不要让对失败的恐惧阻碍你前进。每次失败都是通向下一次成功的垫脚石。

克服失去核心成员的挑战

我遇到的最大挑战之一就是失去一名 A+ 成员。A+ 成员是团队中为创业项目带来巨大活力的人,不仅能提出新点子,还能带来实际成果。他们低调,但广受尊重。失去这样的人才会在技能和知识方面造成空缺,替代他们不仅仅是招聘成本的增加,而是潜力的流失。他们具备责任感和正直品格,对创业项目的成长起到重要作用。

最好的情况是,他们的目标与自身成长和公司发展相契合。很多人只关注个人成长,而忽视了公司成长也会推动他们的个人发展。这并非错误,但我发现,个人目标与公司目标一致的人往往能取得更大成就。

如何留住 A+ 人才

  • 让他们感到特别 为他们的工作体验增添个性化元素,让他们感受到被重视,并认识到自己对公司发展的重要性。
  • 倾听他们的想法: 提供平台让他们畅所欲言,发挥创造力。A+ 成员对于公司来说意义非凡,因为他们能带来新的见解和可能性。
  • 提供成长机会: 在 StockPe,我们非常重视团队成员的个人成长。在快速发展的科技领域,大家都希望不断提升技能和价值。因此,为团队提供提升知识和技能的机会至关重要。

识别 A+ 人才

如何判断你是否拥有 A+ 人才?如果他们辞职了,会让你感到恐慌吗?如果答案是肯定的,他们很可能是 A+ 人才,是公司无法轻易失去的核心成员。请记住,你的 A+ 成员不仅仅是员工,而是公司未来的关键。

创业之路充满起伏 创业是一段充满起伏的旅程。但如果有正确的心态和策略,你可以在过程中从容应对。


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Devia Anggraini
Devia Anggraini
Devia Anggraini 是 NewInAsia.com 的资深主编,专注于发掘令人瞩目的创业故事和数据驱动的内容创作。她致力于为亚洲各地的公司提供平台,展示其创新和成就。通过她的深入洞察和引人入胜的文章内容,无论是初创企业还是成熟企业,Devia 确保它们获得应有的关注和认可
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