在这个由人工智能颠覆、气候危机加剧以及全球权力格局转变的时代，真正值得关注的CEO，是那些不仅制造话题，更在推动实质性变革的领导者。2025年，亚洲涌现出一批在资本市场、医疗创新、可持续发展、数字教育以及包容性职场方面具有深远影响力的CEO。
本榜单的独特之处，不在于炒作，而在于“实”。这里的每一位CEO都在其行业中积极推动转型，拥有丰富的经验、卓越的执行力以及可衡量的成果。如果你希望洞察亚洲商业领导力的未来走向，这些CEO将是你今年不可错过的关注对象。
亮点
Priya Nair
Priya Nair是Hindustan Unilever Limited的首席执行官兼董事总经理，拥有30多年在联合利华内部从事市场营销、美妆及消费品业务的领导经验。
在2025年担任CEO之前，她曾领导Unilever全球的美容与健康事业部，达成了重要的职业里程碑。她曾连续被《财富印度》和《商业今日》评为最具影响力的商业女性之一，体现了她在大规模业务运营上的长期影响力。
因此，Priya是一位具有战略远见的领导者，她正在持续重塑印度及更广泛市场的消费品格局。
Bonnie Y Chan
Bonnie Y Chan拥有超过30年资本市场和法律经验，现任香港交易所（HKEX）首席执行官。她曾担任联席首席运营官和上市主管，深度参与了香港IPO及上市生态系统的建设。
她曾在Davis Polk & Wardwell担任合伙人，拥有香港律师及纽约律师双重资质，使其在跨境法律与市场操作上拥有罕见的权威。
她连续三年（2021至2023年）入选世界交易所联合会女性领导者榜单，展现了她在全球交易所领域日益增长的影响力。
Ankur Jain
Ankur Jain是Jivi AI的联合创始人兼CEO，正在运用生成式人工智能推动数十亿人获得更便捷的医疗服务。他曾在WalmartLabs、BharatPe与Instalocate主导大规模产品建设，全球影响数亿用户。
他在AI、金融科技和消费类平台的高绩效技术与产品团队管理经验，使他兼具技术专长与战略眼光。
因此，Ankur以其将深度技术转化为现实医疗成果的能力而备受瞩目。
Martyn Terpilowski
Martyn Terpilowski通过Bhumi Varta Technology，正在打造亚洲增长最快的地理信息与大数据公司之一。在亚洲金融市场工作17年后，他转型为技术驱动型企业领导人，专注于地图绘制、预测分析与机器学习。
Bhumi Varta在印度尼西亚、越南及日本的快速扩张，反映出该地区对数据驱动决策的强烈需求。Martyn正在协助企业与政府将复杂数据转化为战略洞察。
Yutaka Tokunaga
Yutaka Tokunaga是Timedoor的创始人兼CEO，这是一家活跃于东南亚的软件开发与IT教育企业。2014年从日本移居印尼后，他创立Timedoor，并推出多项编程教育项目，旨在填补儿童与青少年的教育鸿沟。
Timedoor已培养超过10,000名学生，并为超过500家客户提供数字解决方案。Yutaka的领导力将创业精神、教育使命与社会影响力融为一体。
Vivek Kumar, F.IOD
Vivek Kumar是WWF新加坡的首席执行官，领导亚太地区的气候、自然与系统转型工作。他同时是WWF覆盖30个国家的地区执行委员会成员，与政府、企业及社区密切协作。
他发起了WWF地球峰会，并共同领导东南亚气候与自然解决方案联盟，正在推动可持续发展、金融与政策在区域层面的融合发展。
Kristen Lim
Kristen Lim是Rockrose的创始人兼CEO，这是一家为高速成长企业提供高管招聘服务的公司，客户涵盖AI、科技、金融科技与数字资产等领域。她拥有跨初创企业、大型公司及跨国团队的丰富经验，专注于帮助创始人招聘关键领导岗位。
她被LinkedIn评为“意见领袖”，积极参与领导力与招聘话题讨论。Kristen正在塑造亚洲下一代高管人才格局。
Piyali Mandal
Piyali Mandal是The Media Coach的创始人兼CEO，这是一家专注于危机培训与战略传播的公司，旨在帮助领导者和组织应对高风险、高噪音的环境。
她以打造沉浸式危机模拟与情境演练闻名，不止于传统手册训练，更着重培养“危机肌肉”——即在压力之下清晰思考、果断行动和有效沟通的能力。
她的工作聚焦于AI驱动的风险，例如深度伪造、合成媒体、虚假信息及“愤怒诱导”式叙事，帮助领导者在数字舆论压力中保持速度、信任与冷静。
Piyali毕业于伦敦政治经济学院（LSE），其培训中融合心理现实、游戏化元素与文化情境，强调在AI放大愤怒的时代，危机传播的本质是领导力与信任。
My Holland
My Holland是EQuest Asia的创始人兼CEO，专注于情绪智力与文化智力发展。她是TEDx演讲者、作家及联合国妇女署顾问，倡导基于情商、文化理解与积极心理学的领导模式。
她还主持“Mosaic Minds”播客，以混合文化身份的视角讲述越南女性领导者的故事，嘉宾包括外交官、电影导演以及来自微软等跨国公司的高管，聚焦亚洲商业环境下的韧性、勇气与多元包容性领导。
她曾与亚太地区的跨国企业、非政府组织及公共机构合作，提升职场文化与心理韧性。My代表着以可持续性、包容性与人性连接为核心的新一代领导力思维。
Tu (Max) Vu
Tu (Max) Vu是MOR Software JSC的CEO兼联合创始人，领导公司为全球初创企业、中小企业及大型企业提供数字化转型技术解决方案。
他在日本开启职业生涯，拥有超过15年的软件外包与跨境交付经验，服务市场涵盖日本、美国与欧洲。
在他的带领下，MOR Software的工程团队已扩大至400多人，并连续两年荣获Sao Khue外包卓越奖。Tu代表着越南新一代科技领导者，正将本土工程实力与全球需求连接起来。
塑造2025及未来的领导信号
这份“值得关注的CEO”榜单所呈现的不仅是十位成功的个体，更是亚洲未来领导力的关键信号。从资本市场到AI医疗，从气候行动到教育创新与职场文化，他们都在构建可持续扩展的影响体系。
展望未来，随着亚洲在全球创新与转型中扮演愈发核心的角色，这些CEO的影响力也将日益增长。关注这些“值得关注的CEO”，不仅能获得灵感，更能理解在2025及未来，领导力、商业与使命感是如何交汇融合的。
亮点
Read the English article here.
