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PeopleDiversity and Inclusion打破科技行业多元化壁垒:Sushma 的启发之旅

打破科技行业多元化壁垒:Sushma 的启发之旅

深入了解 Sushma 的励志故事,她在科技领域打破多元化壁垒,倡导包容性并推动创新。探索她在数字化转型中的重要工作及其对行业的深远影响。

谁是 Sushma?

Sushma Krishnamurthy 是 VASPP 的高级领导者,同时也是 InzpireU 的创始人。她在数字化转型领域拥有超过20年的经验,专注于数据和人工智能产品战略。在她的职业生涯中,Sushma 指导技术愿景的制定、打造高绩效团队,并推动产品交付的创新。

此外,她还通过非营利组织 InzpireU 投身社区公益。她的一项重大成就是在2003年创建了一种用于早期癌症检测的人工智能框架,充分展现了她在医疗技术领域的专业能力。

在本文中,Sushma 将分享她的职业旅程以及她对科技行业多元化的看法。

科技中的包容与赋权

作为一名在科技领域追求领导力的亚洲女性,我深刻体会到代表性、包容性和赋权对职场的重要意义。作为一名科技领导者,我的角色不仅仅是推动创新,还包括打造一种文化,认可女性的辛勤付出和贡献,而不是将她们视为“多元化指标”。

在营造包容和赋权文化的过程中,我时常遇到各种反应——从认同的点头到轻视的白眼。这些反应提醒我们挑战依然存在。然而,有一个关键事实不容忽视:他人的看法不应该定义我们的自我价值,更不应削弱我们的成就。


拥抱自我价值

对于女性,尤其是在那些我们人数较少的领域,我们必须将自己的价值建立在辛勤工作、专业知识和独特视角之上。“多元化招聘”的标签可能令人沮丧,但我们必须以优雅和自信面对。关键在于不将这种看法内化,而是通过卓越、领导力和贡献来打破偏见

真正包容性的意义

在科技行业,性别差距是一个广为人知的问题。来自不同背景的女性在改变这种现状方面具有关键作用。然而,仅仅填补数字配额是远远不够的。我们需要创造一种环境,让女性因为她们的才能、技能以及独特的视角而被认可。作为领导者,我提倡一种超越表面代表性的文化,推动真正的包容性。这意味着承认女性的贡献是企业成功的重要组成部分,而非附加的额外因素。

构建支持性的社区

社区在赋能科技领域女性方面起着重要作用。这关乎于创造一个空间,让女性可以找到导师、盟友和榜样,这些榜样也曾经历过类似的挑战。作为首席技术官,我优先考虑在组织内部构建这样的社区,鼓励开放对话、分享成功故事并面对挑战。通过这样的社区,我们可以相互激励、支持并提升彼此的力量,从而在组织之外也产生积极的连锁反应。

推动文化变革

迈向更包容和公平的职场是一个持续的过程。这需要从个人意识到组织实践的全面文化变革。作为领导者、同事和盟友,我们都必须愿意挑战过时的刻板印象,并倡导一种认可每个人价值的文化。这包括庆祝成就、提供机会并创造一个更公平的职场环境。

作为一名女性科技工作者和 CTO,我的责任不仅在于技术创新,也在于培养一个认可女性贡献的工作环境,而不是仅仅看重她们的性别。

谈论职场中的女性时,我们需要超越表面的认可,深入理解并欣赏每个人的价值。尽管可能仍有人抱有陈旧的观念,我们有责任不将这些看法内化。

我们值得被认可,不仅因为性别,还因为我们的贡献。即使他人起初将我们视为“多元化指标”,只要我们自己不这样看待自己,就无愧于心。我们的价值源于辛勤工作、奉献精神和实际影响力。通过坚持、倡导以及盟友的支持,我们可以继续突破障碍,为建立一个更包容、公平和多元化的职场铺平道路。

Read the English article here.

Devia Anggraini
Devia Anggraini
Devia Anggraini 是 NewInAsia.com 的资深主编,专注于发掘令人瞩目的创业故事和数据驱动的内容创作。她致力于为亚洲各地的公司提供平台,展示其创新和成就。通过她的深入洞察和引人入胜的文章内容,无论是初创企业还是成熟企业,Devia 确保它们获得应有的关注和认可
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