在2025年“数字领导力网络研讨会”上，Chai Lay Ching 博士的开场并非数据堆砌，而是一个发人深省的问题：“你，正在为未来做准备吗？”
在这场以“数字时代的文化演变”为题的主题演讲中，Chai 博士提出：变革不仅是技术上的飞跃，更是文化上的再塑。她不仅具备食品生物技术背景，更兼具教育领导与行业视角。如今，她的工作重心在于培养具备未来能力的人才 —— 这在多个领域加速变革的当下，显得尤为迫切。
当科技重塑传统
以农业为例，Chai 博士描述了从依赖劳动力与经验积累，到依靠数据驱动的精准农业的转变。曾经以人力与传统为核心的农业，如今正由物联网、无人机与人工智能驱动。
“精准农业不仅提升了产量，它更改变了决策如何做出、何时做出，以及由谁做出。”
这种转型也同样体现在电商行业。从最初的线上交易到如今自动化配送生态系统的建立，数字进化不仅革新了物流方式，更重塑了消费者的期望 —— 趋向即时、个性化与透明化。
数字经济下的新文化常态
数字工具同样正在重塑人们的沟通、协作与消费方式。TikTok 与小红书等平台让内容创作权从机构转移至个体；而疫情则让远程办公成为主流。在各行各业中，数字行为正在演变为文化行为。
“这不仅仅是工作方式的变化，更是我们如何连接彼此、如何领导与影响他人的方式的全新定义。”
这一变化的影响深远 —— 不仅改变了消费者体验，也改变了组织管理人才与规划未来工作的方式。
AI时代下的技能再造
根据世界经济论坛的数据，到2025年，50%的员工将需要技能重塑。与此同时，虽然有8500万个职位将消失，但将诞生9700万个新职位 —— 其中很多都要求融合技术与人类能力的复合型技能。
Chai 博士指出，AI工程师、XR设计师、网络安全分析师等职位正迅速增长；而数据录入、文职、邮政等工作则持续下滑。
不只是更技术，而是更“人性”
随着自动化提速，市场对“数字+人性”混合型角色的需求激增。真正突出的是，变化不仅是速度的加快，更在于所需技能本质的变化 —— 领导力、创造力、分析思维和科技素养成为核心。
“想要在转型中生存下去，不只是变得更‘技术’，而是变得更‘适应’，更有‘伦理’，更有人性。”
高校与产业合作势在必行
她指出，教育系统不能再与产业脱节运作。课程设置与市场需求之间的差距正在扩大，而未来的就业力，取决于高校能否与产业同步进化。
她提出三项关键策略：
- 根据行业需求制定微证书和短期课程
- 通过实习、产业项目与导师计划实现体验式学习
- 推动聚焦现实问题的研究合作，实现快速落地
框架落地：Sunway大学的AI教育体系
这些理念正在 Sunway 大学落地执行，其 AI 教育框架致力于将 AI 素养整合至各学科当中，强调伦理科技使用、跨学科设计与智能学习环境。
目标不仅是教授学生技术能力，更是帮助他们在AI驱动的世界中，以责任感引领变革。
对行业领袖的呼吁
Chai 博士最后向业界发出邀请：
- 联合设计解决技能差距的短期课程
- 与高校合作开发实际可行的解决方案
- 通过导师制度、实习和联合研发投资人才成长
我们究竟正在建设怎样的未来？
她在结语中指出，行业应将教育视为合作伙伴，而非人才管道。共同开发课程、共享挑战、投资长期能力建设，而非短期产出。
“科技将持续演进，但问题是：我们的文化能否同步进化？”
她强调：数字领导力的本质已经转变，它不仅是采纳新技术的问题，而是如何对齐价值观与系统，教育与就业，以及创新与人性的系统性对话。
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