在数字化加速、劳动力转型以及跨境人才流动不断深化的商业环境下，人力资源已不再是支持部门，而是进入了企业C-suite核心决策层的重要战略职能。如今在阿曼，新一代人力资源与人才领导者正重新定义企业如何吸引、培养与留住人才。
《阿曼人力资源、领导力与人才战略领域十大影响力人物（2026）》所体现的不仅是LinkedIn上的曝光度，更代表着制度影响力、战略执行能力，以及在能源、银行、电信、酒店、制造业及大型集团企业中的前瞻性领导力。
尽管阿曼的LinkedIn生态相比区域其他国家更加理性与稳健，但这些领导者正在推动真正的变革——实施数字化HR系统、主导本土化（nationalization）项目、重塑组织结构，并打造面向未来工作的企业文化。
以下是2026年塑造阿曼人才战略格局的关键声音。
亮点
Ali Al Lawati
作为OQ的Chief People & Technology Officer——这家企业是阿曼最具战略意义的能源公司之一——Ali Al Lawati在阿曼能源行业处于企业领导层的核心位置。
他的职责涵盖人力资本、数字化转型、可持续发展以及企业传播，这种职责广度显示出其在国家级战略企业中的董事会级影响力。
他此前曾担任SLB的Global Human Resources Director，并作为Regional Managing Director管理超过3,000名员工，兼具国际视野与大规模运营经验。因此，他的入选不仅仅基于社交媒体影响力，更体现其国家层面的实际影响。
关注他的实践，可以深入了解人才战略如何与技术、公司治理及大型组织绩效深度融合。
Areej AlShaibani
Areej AlShaibani是阿曼在人才规划与数字化HR转型领域的重要声音之一。作为Omantel的Senior Manager – Talent Planning & Mobility，她主导企业级继任治理、绩效对齐机制以及领导力流动体系建设。
此前，她曾在阿曼科技与电信监管机构担任Director of Human Resource Development，在一项涉及2,800多名员工的国家级合并项目中发挥关键作用，在关键结构转型阶段制度化人才战略、变革治理与组织文化框架。
她拥有Cranfield University硕士学位，研究方向为AI对HRD的影响，是区域内较早倡导AI赋能学习生态系统的代表人物之一。
她曾获评GCC Top 20 Young Achiever及2025年度Leader of the Year in Talent Planning & Mobility，以推动敏捷继任机制而闻名，使高层任命更加高效并强化跨行业业务连续性。
Mohammed Abdulrhem Al Bolaushi
Mohammed Abdulrhem Al Bolaushi现任Rock International Group Chief of People and Culture，并曾在Saud Bahwan Group等大型集团担任高级HR领导职务。
在多元化集团环境中，他负责绩效体系、薪酬架构与继任规划等关键系统建设。
他在多个大型企业集团中的持续领导经历，体现的是长期高层信任，而非短期角色履历。同时，他强调利用技术与数据赋能HR，展现出结构化、现代化的人力资本管理思维。
他因在复杂企业结构中的领导能力而入选。关注他的观点，有助于理解如何在多行业环境中规模化建设人才体系。
Safia Adam Mohamed Ahmed
作为Oman Flour Mills Company (S.A.O.G)的Acting Head of HR，Safia Adam Mohamed Ahmed在一家上市公司环境中工作，治理、合规与绩效对齐至关重要。
她的领导实践体现了制造业与FMCG行业中的结构化人力规划与稳健HR管理。在高度监管环境中，人力资源必须在运营控制与战略对齐之间取得平衡，而她的角色正体现了这种平衡能力。
她的实践展示了人才战略如何在受监管的工业体系中发挥作用。观察她的工作，有助于理解以治理为导向的HR执行模式。
Basim Al Hasani
Basim Al Hasani在全球知名酒店品牌体系内担任HR领导职位，现为IHG Oman Senior HR Leader及InterContinental Muscat Director of Human Resources。
在IHG体系下工作，意味着与国际HR标准及卓越服务体系高度对齐。
在酒店业中，员工绩效直接影响宾客体验，因此HR领导力具有直接的运营价值。他的角色代表着高绩效服务环境下的战略性人才管理。
他因代表全球品牌在阿曼的HR领导力而入选。希望了解全球酒店品牌文化建设的人士，可从他的领导路径中获得启发。
Safa Al Balushi
Safa Al Balushi现任The St. Regis Al Mouj Muscat Resort Human Resources Manager，曾在Ritz-Carlton及Sheraton体系中担任学习与发展领导职务。
她曾参与酒店筹开阶段项目，并在摩洛哥承担task-force领导职责，展现出从零构建学习文化的实战经验。
此外，她曾获得Young Hotelier Middle East Award，体现其在酒店人力资源领域的外部认可。
她因在奢华品牌体系中推动学习文化与人才发展而入选。对构建学习驱动型奢华服务文化感兴趣的专业人士，可重点关注她的实践经验。
Yousuf Al-Araimi
作为Oman Housing Bank的AGM – Head of Human Capital，Yousuf Al-Araimi在阿曼关键金融机构中主导人才战略，拥有超过17年银行及油气行业HR领导经验。
此前，他在Sohar International负责组织发展、全面薪酬、HR数字化及人才规划与招聘，与高管团队密切合作，将战略转化为可规模化、数据驱动的人才解决方案，并推动文化转型与领导力对齐。
他拥有University of Strathclyde（UK）MBA学位，并持有SHRM-SCP认证，是阿曼少数获得该资格的HR专业人士之一，体现其企业级人力领导能力。
他因在受监管金融机构中推动HR数字化转型而入选。关注他的实践，有助于理解系统驱动的人才现代化、文化转型及可持续绩效建设。
Mohammed Ali Al Nadabi
Mohammed Ali Al Nadabi现任Renaissance Services Organization Development Manager，曾在IKEA及Oman Refreshment Company担任学习与发展领导职务。
他在培训预算管理、绩效体系与员工敬业度项目方面的经验，体现了扎实的组织发展能力。
此外，他还是TEDx Speaker及LinkedIn Learning Community Member，将影响力延伸至企业之外。
他因将组织发展实务与公共思想领导力相结合而入选。关注绩效文化、员工福祉整合及未来型组织模型的人士，可从他的实践中获得启发。
Marwa Al Kharusi
Marwa Al Kharusi现任National Finance Chief People Officer，拥有超过22年HR高管经验，曾在Deloitte Consulting、Ooredoo Group及Ominvest担任高级领导职务。
在知名区域与全球组织中的高层履历，赋予她显著的制度公信力。
她曾主导nationalization项目、组织重构及高层战略咨询工作，是领导团队的重要战略伙伴。
她因跨行业高管经验及转型领导力而入选。关注公司治理、多元化及高层人才战略的人士，可从她的实践中获得深刻洞见。
Mahira Al Raisi
Mahira Al Raisi现任Sohar International Chief People Officer，负责人才规划、继任战略及HR数字化项目。
她在该机构持续晋升至高级HR领导岗位，体现出长期的组织信任。
金融服务行业对合规与绩效纪律要求极高，这进一步凸显其职位的战略重要性。
她因在阿曼银行业推动结构化、绩效对齐型人才战略而入选。观察她的实践，有助于理解银行体系中高绩效HR治理模式。
总结：塑造阿曼劳动力未来的战略架构师
《阿曼人力资源、领导力与人才战略领域十大影响力人物（2026）》表明，影响力并非单纯由规模决定，而在于实质贡献。
这些领导者正在集体推动数字系统建设、制度转型、国家级人才管道强化，以及与阿曼经济愿景相匹配的企业文化塑造。
随着阿曼加速经济多元化进程，人才战略将决定哪些组织领先，哪些组织落后。因此，这些声音不仅塑造当下的职场对话，更在定义阿曼未来的领导力方向。
对于专业人士、创业者及高管而言，关注这些领导者，意味着洞察战略性HR如何推动全国范围内的可持续商业转型。
亮点
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