在亚洲这个商业、科技与人才快速交汇的地区，谁是正在重塑“未来工作模式”的变革型人力资源主管（CHRO）？
如今，CHRO的角色早已不再局限于人事运作，而是推动企业战略增长、数字敏捷性与文化创新的关键人物。
2025年“十大值得关注的CHRO”正是这一趋势的代表人物。他们正引领企业完成转型，善用数据与人工智能，并积极倡导包容性与可持续的人才实践。继续阅读，了解这些HR领袖如何站在亚洲人才革新的前沿。
亮点
Rajkamal Vempati
Rajkamal Vempati 自2015年9月起担任 Axis Bank 的人力资源主管，并于2025年晋升为集团执行董事，这也反映出HR在银行业战略层级中的地位日益提升。
她主导了多项具有影响力的人才计划，如“Gig-A-Opportunities”（零工机会）与“Come as You Are”（多元共融倡议），推动多样性与内部流动性发展。
在其横跨金融服务行业27年的职业生涯中，Rajkamal 将商业敏锐度与人才战略深度结合，帮助 Axis 不仅在网点数量上扩张，也在人力能力上实现跃升。
Aarti Srivastava
Aarti Srivastava 是值得关注的CHRO之一，拥有超过20年的人力资源经验，擅长员工关系、领导力发展与组织设计。
自2022年起担任 Capgemini India 的CHRO，她主导了对印度最大IT服务团队之一的人力资源战略转型。此前在 FIS 和德意志银行的任职经历，使她具备坚实的全球化视野。尤其在快速变化的数字化环境中，她善于将HR方案与业务需求紧密对齐。
Sonali Roychowdhury
Sonali Roychowdhury 因其在亚洲、中东和非洲地区展现出的充满活力的领导力，成为“值得关注的CHRO”之一。在 Kellanova，她负责覆盖多元文化与高增长市场的人才战略。她以敏锐的商业洞察与战略思维著称，并将此融入人力资本管理之中。
她曾在宝洁（Procter & Gamble）担任高管，拥有在供应链及全球职能部门建设高绩效跨职能团队的丰富经验。此外，她热衷于人才辅导、积极拥抱科技，并坚定推动包容性领导力，展现出她在提升人才生态系统方面兼具战略视角与人文关怀的独特优势。
Suryo Sasono
Suryo Sasono 以其在HR与业务转型的双重专业能力，入选值得关注的CHRO榜单。
作为 Prudential Syariah 的CHRO，他在印尼最具活力的金融领域之一，负责战略性人力资源职能。
曾任 Bukalapak 首席人才官，也曾在BCG担任项目负责人。他荣获 Mercer 40 Under 40 与 ETHR 人力资源图腾奖，足见其在多个行业的影响力。他敏捷驱动大规模转型的能力，使其成为印尼人才领域的重要声音。
Najib Makarem
Najib Makarem 是一位资深高管，毫无疑问是值得关注的CHRO之一。
他拥有超过25年横跨人力资源、战略与组织变革的经验，目前担任 National Holding 的集团CHRO。
他曾在 BEEAH 集团与 Korn Ferry 担任高级管理职务，领导中东地区的运营优化与变革项目。凭借在公私营改革中的丰富实践，Najib 正在塑造以卓越与高效为基石的“未来职场”。
Cap Thi Minh Trang
Ms. Cap Thi Minh Trang 目前担任施耐德电气越南与柬埔寨地区的人力资源总监。她拥有20年的从业经验，在不同类型的组织中始终担任关键的人力资源管理职位，包括本地人力资源服务公司以及跨国企业，如 Deloitte、America Indochina Management、British American Tobacco、Abbott Nutrition International 和 Schneider Electric。
在施耐德电气，Trang 是越南集群领导团队和东亚地区人力资源领导团队的成员。她作为业务领导者的主要战略合作伙伴，负责制定人力资源战略、组织需求评估，并提出相应的人力资源解决方案。
在加入施耐德电气的七年间，Trang 成功引领了组织转型，积极推动多元化员工队伍建设，并培养了一个包容且充满关爱的企业文化。她的努力促成了以客户为中心的组织结构实施，提升了企业运作效率，为实现可持续成功打下了坚实基础。
除了人力资源专业工作以外，Trang 还是她个人时尚品牌 Capdesign 的创始人，该品牌专注于为职业女性设计服装。值得一提的是，Trang 出生于音乐世家，自幼便是一位专业钢琴家。这一背景使她的个人经历更加独特，也丰富了她能为利益相关者、同事和客户所带来的多元价值。
Meena Kumari R
Meena Kumari R 无疑是值得关注的CHRO之一，她在科技与SaaS领域展现了前瞻性的领导力。
作为 Hiver 的人力资源副总裁，她积极推动远程优先文化与数字化转型。此前，她曾在 Airmeet、Circles.Life 与 Capillary Technologies 打造出屡获殊荣的HR实践。
Meena 曾获 ETHR 年度人力资源领袖与 HR 40 Under 40 等多项荣誉，并创立了全球HR社群 The HR Folks。她的“超能力”？化混乱为清晰，同时构建包容性、以创新为驱动的高效团队。
Dr. Syukri Sudari
Dr. Syukri Sudari 是一位多面向的人力资源领袖，入选CHRO推荐榜实至名归。
他目前是 Affin Bank 的集团首席人事官，拥有跨金融、电信与航天等多个行业的丰富经验。
他的贡献涵盖HR数字化、员工体验与人才发展，并活跃于国家级领导岗位，如马来西亚HRDF董事会成员与MEF理事会成员。他将战略型HR领导与公共政策影响力结合，在企业与国家人力资源创新交汇处，成为一位独特的声音。
Larissa Murmann
Larissa Murmann 因其在全球数字人力资源领域的先锋实践，跻身值得关注的CHRO行列。
作为联合利华国际的数字CHRO及 InfinAIte Frequency 创始人，她在区域间推动文化变革，并将AI融入人才战略。
她在八个国家担任领导职位，并完成了NUS与MIT的课程，领导风格融合了商业、技术与情感智慧。她带领的团队曾实现30%的生产力提升，证明了数字化HR不仅能改善系统，更能提升整体效能。
Aaron Lim
Aaron Lim 以“以人为本”的全球管理哲学，为本榜单画上圆满句点。
他目前是 International SOS 的全球HR总监，积极推动包容性、绩效导向的组织文化。
他曾在 Park Hotel Group、Klook 与 ZALORA 领导HR转型，涵盖疫情时期的韧性建设与人才科技集成。他在东南亚的人才影响力使其屡获认可，包括东南亚百大HR图腾奖。
更重要的是，Aaron 将文化、战略与执行力清晰融合，为未来领导力设定了新标杆。
未来属于人才：这些CHRO们正在构建的世界
2025年的“值得关注的CHRO”不仅是人才领导者，更是灵活、包容与未来导向型组织的设计师。
在亚洲面临数字颠覆、人口结构转变与员工期待不断提升的今天，这些人力资源愿景者正将挑战转化为创新。
无论是重新定义员工体验、将AI嵌入HR体系，还是在全球范围内重塑组织文化，他们都证明了：伟大的企业不仅建立在技术之上，更根植于人。
请密切关注他们的每一步，因为他们的引领方式，将决定亚洲未来的工作方式、发展节奏与全球影响力。
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