在数字化加速、劳动力转型以及跨境人才流动不断深化的商业环境下，人力资源已不再是支持部门，而是进入了企业C-suite核心决策层的重要战略职能。如今在阿曼，新一代人力资源与人才领导者正重新定义企业如何吸引、培养与留住人才。 《阿曼人力资源、领导力与人才战略领域十大影响力人物（2026）》所体现的不仅是LinkedIn上的曝光度，更代表着制度影响力、战略执行能力，以及在能源、银行、电信、酒店、制造业及大型集团企业中的前瞻性领导力。 尽管阿曼的LinkedIn生态相比区域其他国家更加理性与稳健，但这些领导者正在推动真正的变革——实施数字化HR系统、主导本土化（nationalization）项目、重塑组织结构，并打造面向未来工作的企业文化。 以下是2026年塑造阿曼人才战略格局的关键声音。 亮点Ali Al LawatiAreej AlShaibaniMohammed Abdulrhem Al BolaushiSafia Adam Mohamed AhmedBasim Al HasaniSafa Al BalushiYousuf Al-AraimiMohammed Ali Al NadabiMarwa Al KharusiMahira Al Raisi总结：塑造阿曼劳动力未来的战略架构师 https://open.spotify.com/episode/4YslwCsB6a0T31zhNdkkq6?si=633448bf04f9469e Ali Al Lawati 作为OQ的Chief People & Technology Officer——这家企业是阿曼最具战略意义的能源公司之一——Ali Al Lawati在阿曼能源行业处于企业领导层的核心位置。 他的职责涵盖人力资本、数字化转型、可持续发展以及企业传播，这种职责广度显示出其在国家级战略企业中的董事会级影响力。 他此前曾担任SLB的Global Human Resources Director，并作为Regional Managing Director管理超过3,000名员工，兼具国际视野与大规模运营经验。因此，他的入选不仅仅基于社交媒体影响力，更体现其国家层面的实际影响。 关注他的实践，可以深入了解人才战略如何与技术、公司治理及大型组织绩效深度融合。 Areej AlShaibani Areej AlShaibani是阿曼在人才规划与数字化HR转型领域的重要声音之一。作为Omantel的Senior Manager – Talent Planning & Mobility，她主导企业级继任治理、绩效对齐机制以及领导力流动体系建设。…
Let’s Stay Connected
Join thousands of readers who already enjoy exclusive content—sign up today. It’s currently free!
