在2026年，马来西亚的竞争力将不再依赖于战略简报，而是由那些能比市场变化更快地重塑工作方式的组织赢得先机。随着人工智能不断改变岗位职责，成本压力迫使团队精简，人才战略已不再是HR的流行趋势，而是企业的生存技能。 这正是《2026年马来西亚人力资源、领导力与人才战略十大影响力人物》备受关注的原因：他们正在塑造企业如何大规模招聘、领导、激励和留住人才。 他们的影响力遍及金融科技、航空、能源、银行、酒店及国家级人力资源体系——充分证明，亚洲的进步来自于那些能够同时推动“人才”与“绩效”前行的领导者。现在，让我们认识这些树立新标杆的声音。 亮点Evelyn KohIntan Shahira Mohd ShahruNorlida (Oli) AzmiBadrie AbdullahShazmi AliThomas Ch’ngChee Gay LimIzham Ab WahabNadzrah YusofKhim Tan人才优势：他们将如何塑造马来西亚的下一个十年 https://open.spotify.com/episode/0oDwaLhDkoBVCCrkWlpeiu?si=5a6b1e61b3e24a1f Evelyn Koh Evelyn Koh 正在为马来西亚最受关注的数字平台之一打造人力资源引擎。作为 TNG Digital 的人力运营主管（Head, People Operations），她致力于让人力资源系统具备可扩展性，同时不失人性化——在高速增长的环境中，这是一项极具挑战的平衡。 她此前曾担任 TNG Digital 的人才招聘负责人，并在 Sun Pharma（马来西亚及新加坡）全面负责人力资源事务，使她在科技和受监管行业中积累了广泛的经验。她的职业生涯充满“执行者”色彩：她不空谈文化，而是通过流程来设计文化。最终，Evelyn 展示了现代人力运营应有的样貌——高效、以员工为中心，并为增长而生。 Intan Shahira Mohd Shahru Intan Shahira Mohd Shahru 是连接人才战略与商业现实的桥梁。作为 AirAsia Group 的首席人事官（Chief People Officer），她在这个充满颠覆、重塑与压力的行业中，领导着关键的人才决策。 此前，她在组织效能与薪酬方面建立了深厚的专业基础，更早期曾在马来西亚国家银行（Bank Negara Malaysia）担任战略性人力资本职务——这种结合私营速度与公共部门严谨的背景极为少见。她的职业经历显示，人才战略不仅是HR的工作，更是企业架构的一部分。简而言之，Intan 是那些真正关注大规模转型的领导者所需要聆听的声音。…
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