在一个以创纪录速度推进变革的国家，人力资源战略早已不再只是企业内部职能——它已成为国家级发展的重要杠杆。随着沙特阿拉伯加速推进Vision 2030、启动多个超大型项目（giga-projects）、扩大主权基金支持产业，并推动医疗、金融、酒店和体育等行业的现代化升级，一个核心要素始终处于执行的中心：人才。
《沙特阿拉伯十大人力资源、领导力与人才战略影响力人物（2026）》聚焦那些在关键机构内部推动劳动力转型的领导者。从负责企业级变革的CHRO，到为超大型项目构建人才体系的招聘专家，这些专业人士正在搭建支持沙特经济转型所需的制度、人才管道与组织文化。
尽管他们在LinkedIn上的影响力各不相同，但每位入选者都展现出扎实的机构背景、战略影响范围，以及对沙特不断演进的人才生态所作出的可见贡献。
以下是正在塑造沙特人力资本未来的领导者。
亮点
Sarah Adam
Sarah Adam活跃于沙特人才扩张的前沿，尤其专注于与Vision 2030及国家级超大型项目相关的岗位。在目前的政府机密岗位中，她负责高管招聘及大型项目的专业人才引进，包括NEOM、Red Sea Global和Qiddiya等关键项目。
此外，她的招聘领域覆盖基础设施、石油与天然气、工程建设及大型开发项目，使她直接参与到沙特经济转型的核心引擎之中。虽然她的内容经常发布职位信息，但这种高频曝光正反映出战略产业的实时人才需求。
她之所以入选，是因为她直接参与构建与国家发展紧密相关的人才输送体系。关注她，有助于了解沙特招聘趋势、高管聘用模式，以及塑造下一阶段发展的劳动力规模。
Noura Almuhanna
Noura Almuhanna在一家PIF旗下体育企业担任高级人才招聘专家。体育产业是沙特经济多元化战略中的重要组成部分，而在主权财富基金支持的企业中任职，也为她的人才战略职责赋予了更强的制度权重。
此外，她在区域平台上的持续曝光与认可，使她成为GCC地区较具影响力的人力资源声音之一。尽管她的内容融合了激励性分享与招聘洞察，但其本职工作直接服务于新兴投资型产业的人才配置。
她的入选体现了体育与娱乐产业在沙特劳动力结构演进中的日益重要性。关注她，可以了解高增长环境中的候选人互动策略、雇主品牌建设与人才获取模式。
Sara Alghosoon
作为Tharwah Group的人力资源负责人，Sara Alghosoon拥有超过七年的渐进式人力资源经验，兼具战略领导力与卓越运营能力。她的职业基础奠定于PwC Middle East咨询部门，在那里她形成了以治理为核心、结构化的人力资源管理方法，将HR定位为真正的战略业务伙伴，而非事务性支持部门。
在其职业生涯中，Sara主导了多项全面的人力资源转型项目——从零搭建HR部门，到实施与Saudi Labor Law及国际最佳实践对标的一体化HR战略、运营模型与治理框架。她在嵌入HR体系方面发挥关键作用，有效提升组织效能、确保合规，并直接支持业务增长。
她持有CIPD、PHRI及Certified KPI Professional (C-KPI)认证，进一步强化其在全球HR标准、绩效衡量方法与治理体系方面的专业能力。凭借横跨私营与政府关联部门的实战经验，她能够将国际框架与本地市场现实相结合，同时保持战略一致性。
Sara代表了沙特公私领域现代HR Business Partner的典范——通过推动文化对齐、提升员工体验、引入数字化HR系统，确保人力资本战略成为企业可持续增长与长期成功的催化剂。
Abdullah Al Khorsan
Abdullah Al Khorsan现任AlYemni Group首席人力资源官（CHRO），负责多元化业务组合的企业级HR战略。他还是Saudi Shared Services Association创始董事会成员，并曾担任Riyadh Chamber of Commerce人力资源委员会成员。
此外，他在共享服务整合与以治理为导向的运营模型方面的专业能力，体现了结构性HR转型，而非单纯事务管理。他稳定的内容输出频率，也使其成为区域HR讨论中的活跃参与者。
他之所以入选，是因为他兼具制度权威与生态系统领导力。关注他，可深入了解共享服务战略、劳动力治理与规模化运营对齐机制。
Abdulrahman Alsheail
作为KPMG Saudi Arabia中东咨询总监（Director – Advisory Middle East），Abdulrahman Alsheail主导横跨政府与私营部门的人力资本转型项目，其工作涉及国家层面的战略、文化与组织结构改革。
此外，他参与Misk Foundation旗下Saudi Leadership Society，并担任SHRM Certification Commission职务，将其影响力延伸至领导力发展与专业标准制定领域。
他入选的原因在于其在组织现代化进程中的咨询级影响力。关注他，可以获得关于变革管理、文化转型与战略性劳动力重组的专业视角。
Hajer AlSalem
Hajer AlSalem担任Aluminium Products Company (ALUPCO)人力与文化负责人（Head of People and Culture），主导大规模劳动力与数字化转型项目，提升组织绩效与运营卓越性。她倡导将人力战略作为可持续增长与竞争优势的核心驱动力。
她拥有超过15年的跨行业领导经验，包括在全球跨国企业3M的任职经历。Hajer以推动HR治理、加速本地化用工（Saudization）、以及在复杂监管环境中打造高信任、高绩效文化而著称。
Yahya Alamari
Yahya Alamari现任SMC Healthcare首席人力资源官（CHRO），拥有国家级劳动力战略经验。他此前担任Saudi Commission for Health Specialties医疗国家劳动力规划执行总监，领导影响超过27万名Ministry of Health员工的战略项目。
此外，他持有Chartered FCIPD资质，并与Institute of Directors保持关联，展现出治理与政策层面的专业能力。他的背景体现了在医疗及公共部门生态中的转型型领导力。
他入选的原因在于其跨组织层面的系统性影响力。关注他，可以了解医疗劳动力现代化及大型公共转型项目的实践路径。
Hayfa Abuzabibah
Hayfa Abuzabibah现任Petromin Corporation首席人力资源官（CHRO）兼Chief Omnipreneurship Officer，主导与企业2030战略对齐的全面人力资本转型。她曾实现学习基础设施规模增长1,667%，并推动高管赴MIT、Cambridge和INSEAD等全球顶尖机构深造。
此外，她被评为KSA顶级女性HR高管之一，并入选中东地区最具影响力HR领导者名单。其NRC成员身份进一步强化了治理层面的可见度。
她入选的原因在于其可量化的业务成果与行业认可。关注她，可以获得数字化HR转型、高管发展及绩效驱动型文化设计的洞察。
Heba Bin Dayel
Heba Bin Dayel负责Pre-Opening Four Seasons Red Sea的学习与发展工作，在沙特最具代表性的高端酒店开发项目之一中发挥关键作用。
凭借多个酒店筹开项目经验，她从零构建完整的入职与培训体系，为700多名员工实现团队就绪度建设，并确保运营标准符合Forbes Travel Guide与LQA奢华服务基准。
此外，她持有Lean Six Sigma Black Belt认证，在服务卓越的同时兼具运营纪律性。从项目初期构建学习体系，展现了她的战略前瞻与执行能力。
她入选是为了代表奢华酒店扩张中的人才就绪度建设，凸显其在规模化服务文化打造中的关键作用。
Badr Al-Rowaili
Badr Al-Rowaili现任Almana Hospitals首席人力资源官，同时是CIPD KSA Advisory Committee成员。他曾在多家大型医疗机构担任高级HR领导职务，将人力资源定位为绩效与敏捷性的战略驱动因素。
此外，他的Chartered FCIPD资质及在HR领导圈层中的认可度，强化了其在本地与全球层面的专业权威。
他入选代表了沙特整体发展议程中的医疗转型力量。关注他，可深入了解数据驱动HR、绩效对齐及机构现代化实践。
结语：塑造Vision 2030背后的劳动力引擎
《沙特阿拉伯十大人力资源、领导力与人才战略影响力人物（2026）》清晰表明，劳动力战略已与国家转型密不可分。
这些领导者正在为超大型项目配置人才、重构治理模型、推动医疗系统现代化、强化Saudization进程，并在关键机构中嵌入数字化学习体系。
随着沙特持续拓展体育、旅游、先进制造与全球投资领域，人力资源的战略重要性将不断提升。这些专业人士不仅在管理人力职能，更在构建Vision 2030背后的人才架构。
对于高管、创始人、政策制定者及HR专业人士而言，关注这些声音，将有助于理解沙特如何规模化打造面向未来的劳动力体系。
亮点
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