美国近期收紧 H-1B 签证制度，在全球科技人才市场引发了涟漪。虽然这一政策变化对硅谷影响最大，但也为其他创新中心创造了机会 —— 吸引那些被拒之门外或望而却步的科技人才。 中国、韩国和阿联酋等国家已经迅速反应，推出有针对性的计划，吸引全球 STEM 专业人士，打造更深层次的科技生态系统。 问题是：新加坡是否能借助其高效、稳定与创新的形象，成为全球顶尖科技人才的磁场？ 亮点新加坡崛起为全球科技中心 —— 但优势是否正在减弱？科技类签证：高门槛、高声望 —— 但过于狭窄问题不在招聘，而在培育与留人打造科技社区，而不只是劳动力市场公私协作，是拼图中缺失的一块重写规则，打造更有韧性的科技未来 https://open.spotify.com/episode/0wDd3MEQ9a0htvEbKqhyKm?si=5b7be8f5e5b148e8 新加坡崛起为全球科技中心 —— 但优势是否正在减弱？ 多年来，新加坡一直将自己定位为创新的跳板。政治稳定、强大的区域连接、透明的监管环境以及地理优势，吸引了 Grab、ByteDance 和 Meta 等科技巨头在本地设立重要基地。 新加坡也在全球吸引力排名中表现突出。2024 年，JobStreet 将新加坡列为全球第八、亚洲最受外国专业人士欢迎的目的地之一。 但到了 2025 年中，新加坡却跌出了 BCG 全球人才追踪榜的前十名。这一滑落虽然突然，但也并不令人意外。 这背后反映出一个更深层次的结构性问题：新加坡虽然吸引了人才，却没有以足够的速度留住或培育人才，导致竞争力下降。 科技类签证：高门槛、高声望 —— 但过于狭窄 为了吸引科技人才，新加坡推出了多项签证计划，包括 Tech.Pass、ONE Pass 和 Tech@SG。这些签证确实为企业引进高技能外国人才提供了便利。 “这些项目帮助高端候选人快速落地，也减少了企业扩张过程中的审批风险。”专注千禧一代科技人才的职业教练 Cindi Wirawan 表示。 然而，这些计划的影响仍然有限 —— 尤其是在针对早期和中层科技人才方面。 Tech.Pass 的月薪门槛高达 30,000 新元，直接将大多数工程师、开发者与数据人才拒之门外； 签证期限通常较短（最多五年），之后需转换计划或离境； 对于年轻、有全球流动性的中端人才而言，新加坡的门槛并非因野心不足，而是难以进入。 “这些签证赢得了媒体关注，但真正的创新是靠产品构建者和 AI…
Let’s Stay Connected
Join thousands of readers who already enjoy exclusive content—sign up today. It’s currently free!
