NewInAsia 荣获 Company of Good 1-Heart Recognition 认证。然而，真正带领我们走到今天的，并不只是这个奖项本身，而是一直以来驱动我们的那个问题。 当 NewInAsia 获得这项认可时，我的心情和大多数人一样：兴奋、感恩，也感到自豪。但比这些情绪更深刻的是，我开始回想一路走来的那些安静却坚定的历程。 身为一名编辑，我每天都围绕着截稿时间、采访、标题，以及一次又一次的修改打转。然而，在这些工作背后，总有一个问题几乎每天都会浮现在我脑海： 什么样的故事，值得被看见？ 谁的声音值得拥有一个平台？谁的贡献值得占据三页篇幅，而不是仅仅成为脚注？ 直到今天，我才真正意识到，这个问题其实早已深深塑造了 NewInAsia 的编辑方向——远在任何人将它称作“善”之前。 亮点那些让别人发光的人代表性不是季节性的，而是一种选择有时候，故事也会改变写故事的人每一种新的内容形式，其实都是同一个赌注五大支柱，其实一直都写在我们的内容里 https://open.spotify.com/episode/19hw5a4GSaf6PxczQfLkRd?si=0e14a7007b6e4afd 那些让别人发光的人 许多人认为，媒体的职责就是报道最知名的人物，或追逐最新的趋势。 但在 NewInAsia，我们始终相信，那些较少被关注的故事，同样拥有重量——有时甚至更加重要。 我们的 SG60 Independence Showcase 正是这一理念最完整的体现：邀请六十位讲者，以纪念新加坡独立六十周年，并推出一本纪念专刊，向新加坡建国六十周年致敬。 这六十位讲者，大多数并非默默无闻。 只是，他们选择了另一种方式建立自己的职业生涯——培训领导者、辅导创业者、启发学生、协助组织成长，把时间投入在人身上，而不是打造个人名气。 这正是我们一直努力让大众看见的影响力。 在许多场合中，真正带来深远影响的人，往往不是声音最大的人。而 SG60，则给予了其中六十位这样的人一个他们早已值得拥有、却鲜少获得的平台。 代表性不是季节性的，而是一种选择 可见度不仅关乎个人，它同样存在明显的性别差异，而我并不打算淡化这一点。 这些年来，我有幸采访亚洲许多杰出的女性。她们领导企业、推动产业发展，也持续带来改变。 但当你采访得够多，一个共同模式便越来越难忽视： 许多女性都必须花费双倍努力，才能证明自己的能力，而在同一个空间里，对其他人来说，这种能力往往被默认存在。 这并不是引用某项统计数据，而是这些女性一次又一次在采访中，亲口描述自己的真实经历。 这样的差距不会自动消失，更不会一年关注一次就得到改善。 因此，我们的 International Women’s Month（国际妇女月） 报导，从来都不是一篇专题文章。 相反，我们为亚洲不同国家分别推出 Top Voices 专题，而不是制作一份涵盖整个亚洲的名单，将所有人的故事压缩成同一种叙事。 今年，我们推出了： 10 Top Women’s Voices in…
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