在新加坡正积极转向创新、复杂性管理和以人为本的领导力的当下，Dr. Andreas Raharso 正在为领导者提供实现这一转型所需的认知工具。 作为新加坡国立大学商学院“Next Practice”项目的负责人，以及 Organizational Analytics 的创始人，Andreas 拥有 25 年的实战经验。他深知真正的突破并非源自重复模仿，而是来自跳脱那些限制我们的固有模式。 在本期 SG60 Showcase 中，Andreas 分享了他通过“Next Practice”（下一实践）和“Micro Moments”（微时刻）实现领导力变革的方法论——这些强有力的框架旨在帮助领导者超越过时的“最佳实践”，实现实时决策的清晰与前瞻。 从撰写《Escape from System 1》，到塑造 NUS 的高管教育体系，Andreas 正在为新加坡下一阶段的国家发展建设“思维基础设施”。 亮点为下一代国家升级领导力思维在新加坡首创引领型项目从“微时刻”迈向系统性创新跳出 System 1：为什么大多数思维都需要重启将“思维演化”变成一种实践结语：把“思维方式”上升为国家战略 为下一代国家升级领导力思维 问：您的工作如何与新加坡的未来发展方向保持一致？ 答：我即将出版的新书《Micro Moments: How Your Mind Sabotages You Every Day》（与 Carrie Tan 合著）正值新加坡发展关键时刻。我们在数字化领导力、可持续发展和系统性转型方面不断前进，而真正的差异化因素是领导者的“认知能力”——也就是他们在当下如何思考与决策。 我在 2022 年由 Marshall Cavendish Education 出版的前一本书《Escape from System 1》提出了一个有科学依据的模型，帮助领导者实现突破性思维和适应性决策。这些框架直接支持新加坡的国家战略：实现系统性的创新，而非被动应变，并培养能在不确定和复杂中茁壮成长的领导人才。 在新加坡首创引领型项目 在某次领导力论坛中，Andreas…
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