在一个以创纪录速度推进变革的国家，人力资源战略早已不再只是企业内部职能——它已成为国家级发展的重要杠杆。随着沙特阿拉伯加速推进Vision 2030、启动多个超大型项目（giga-projects）、扩大主权基金支持产业，并推动医疗、金融、酒店和体育等行业的现代化升级，一个核心要素始终处于执行的中心：人才。 《沙特阿拉伯十大人力资源、领导力与人才战略影响力人物（2026）》聚焦那些在关键机构内部推动劳动力转型的领导者。从负责企业级变革的CHRO，到为超大型项目构建人才体系的招聘专家，这些专业人士正在搭建支持沙特经济转型所需的制度、人才管道与组织文化。 尽管他们在LinkedIn上的影响力各不相同，但每位入选者都展现出扎实的机构背景、战略影响范围，以及对沙特不断演进的人才生态所作出的可见贡献。 以下是正在塑造沙特人力资本未来的领导者。 亮点Sarah AdamNoura AlmuhannaSara AlghosoonAbdullah Al KhorsanAbdulrahman AlsheailHajer AlSalemYahya AlamariHayfa AbuzabibahHeba Bin DayelBadr Al-Rowaili结语：塑造Vision 2030背后的劳动力引擎 https://open.spotify.com/episode/7a0QkvKhP0RzWiXMtoYI6T?si=zAgBagF_Rkm5b0_KQld0Dg Sarah Adam Sarah Adam活跃于沙特人才扩张的前沿，尤其专注于与Vision 2030及国家级超大型项目相关的岗位。在目前的政府机密岗位中，她负责高管招聘及大型项目的专业人才引进，包括NEOM、Red Sea Global和Qiddiya等关键项目。 此外，她的招聘领域覆盖基础设施、石油与天然气、工程建设及大型开发项目，使她直接参与到沙特经济转型的核心引擎之中。虽然她的内容经常发布职位信息，但这种高频曝光正反映出战略产业的实时人才需求。 她之所以入选，是因为她直接参与构建与国家发展紧密相关的人才输送体系。关注她，有助于了解沙特招聘趋势、高管聘用模式，以及塑造下一阶段发展的劳动力规模。 Noura Almuhanna Noura Almuhanna在一家PIF旗下体育企业担任高级人才招聘专家。体育产业是沙特经济多元化战略中的重要组成部分，而在主权财富基金支持的企业中任职，也为她的人才战略职责赋予了更强的制度权重。 此外，她在区域平台上的持续曝光与认可，使她成为GCC地区较具影响力的人力资源声音之一。尽管她的内容融合了激励性分享与招聘洞察，但其本职工作直接服务于新兴投资型产业的人才配置。 她的入选体现了体育与娱乐产业在沙特劳动力结构演进中的日益重要性。关注她，可以了解高增长环境中的候选人互动策略、雇主品牌建设与人才获取模式。 Sara Alghosoon 作为Tharwah Group的人力资源负责人，Sara Alghosoon拥有超过七年的渐进式人力资源经验，兼具战略领导力与卓越运营能力。她的职业基础奠定于PwC Middle East咨询部门，在那里她形成了以治理为核心、结构化的人力资源管理方法，将HR定位为真正的战略业务伙伴，而非事务性支持部门。 在其职业生涯中，Sara主导了多项全面的人力资源转型项目——从零搭建HR部门，到实施与Saudi Labor Law及国际最佳实践对标的一体化HR战略、运营模型与治理框架。她在嵌入HR体系方面发挥关键作用，有效提升组织效能、确保合规，并直接支持业务增长。 她持有CIPD、PHRI及Certified KPI Professional (C-KPI)认证，进一步强化其在全球HR标准、绩效衡量方法与治理体系方面的专业能力。凭借横跨私营与政府关联部门的实战经验，她能够将国际框架与本地市场现实相结合，同时保持战略一致性。 Sara代表了沙特公私领域现代HR Business Partner的典范——通过推动文化对齐、提升员工体验、引入数字化HR系统，确保人力资本战略成为企业可持续增长与长期成功的催化剂。 Abdullah Al Khorsan…
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