对 Sharifah Hani Yasmin 而言，职业赋能从来不只是为已经自信的人润色简历。它始终关乎“获得机会”——获得信息、获得机遇，以及通过有意义的工作获得尊严。 从协助国际学生应对海外招聘歧视，到在马来西亚疫情期间动员人力资源专业人士应对就业危机，Sharifah 的职业旅程始终围绕着一个坚定信念：人才无处不在，但机会并非如此。作为职业咨询师、个人品牌策略顾问以及 LinkedIn 内容创作者，她已帮助数千名马来西亚人更清晰地表达自身价值——并真正相信自己的价值。 在这次访谈中，Sharifah 回顾了她使命的起点、她如何利用自身影响力改变“谁能被看见与被录用”的叙事，以及真正具包容性的机会构建需要具备哪些条件。 亮点职业公平承诺的起点用“可见度”改变谁能被看见与录用从内而外重建自信设计可持续的包容机制将全球平台转化为本地影响力结语：让机会成为权利，而非特权 https://open.spotify.com/episode/7ey6lNMelHi5m5f5YFo267?si=6e68ac36db084606 职业公平承诺的起点 问：你已经帮助数千名马来西亚人在职业道路上迈出下一步。是什么最初激励你开始提供简历修改和个人品牌建议？又是什么让你坚持至今？ 答：我对职业赋能的承诺始于2018年在英国读大学期间。当时我亲眼看到国际学生在获取就业机会时面临的系统性障碍。 招聘歧视确实存在，但同样严重的是信息不对称。许多优秀人才并非能力不足，而是无法获取关于雇主期望、行业能力要求，以及如何有效表达自身价值主张的关键信息。 在大四那年，我当选为全职学生代表（Sabbatical Officer），并主动为我们拥有14,000名学生的社群建立职业支持项目。帮助他们解读复杂而不透明的招聘体系，让我意识到职业知识民主化具有多么深远的影响。 回到马来西亚后，疫情更加清晰地暴露了这一问题的严重性。“白旗运动”成为一个转折点——它揭示了许多马来西亚人面对突如其来的失业和经济不稳定时是多么脆弱。为此，我组织了一批人力资源专业人士，为失业求职者提供系统化的职业支持。 真正让我持续投入这项工作的，是我所见证的马来西亚社会的韧性。在那段时期展现出的团结精神强化了我内心的核心信念：获得有意义的就业机会，不应取决于社会经济背景、职业人脉或个人境遇。利用我的专业知识弥补这些差距，不再只是职业选择，而是一项关于经济公平的长期承诺。 用“可见度”改变谁能被看见与录用 问：从创立 One Step Closer 到成为马来西亚顶尖 LinkedIn 创作者之一，你如何利用自己的声音改变“谁能被看见、被听见与被录用”的叙事？ 答：我一直非常有意识地利用自己的平台扩大机会的可见度——不仅是发布招聘信息，更是推动对“什么样的人才被定义为可雇佣或成功”的讨论。 我倡导的重要群体之一，是“夹心一代”女性——那些为了照顾孩子或年迈父母而暂时离开职场的专业人士。她们在照护过程中培养出卓越的韧性与可迁移技能，却往往因职业空窗期而受到惩罚。 当遭遇离婚、疾病或丧亲等变故时，重新进入职场变得尤为困难。通过 Lean In Career Comeback Program 与 TalentCorp’s Women Career Convention 等倡议项目，我致力于将这些职业转折重新定义为优势，而非劣势。 我们向参与者介绍灵活与远程工作模式，并将生活经验、适应能力以及在照护中培养的能力定位为未来职场的竞争优势。 在 LinkedIn 上，我优先强调可及性与代表性。我用清晰、可执行的语言分享基于数据的职业策略，因为认知是改变的第一步。许多马来西亚人并不缺乏能力，他们缺少的只是对机会存在与获取路径的了解。 与多元利益相关方合作，推动马来西亚包容性人才发展与职业机会获取。 从内而外重建自信 问：你的工作融合策略、同理心与清晰表达。你如何帮助求职者——尤其是那些缺乏自信的人——建立为自己发声的勇气？ 答：自信并非源自完美，而是来自对自身成长轨迹的认知——包括失败。 在与职场新人合作时，我将个人品牌定位为“自我认知”，而非“自我推销”。每个人都拥有一段由韧性、技能提升与问题解决能力构成的职业叙事。关键在于帮助他们识别并清晰表达这个故事。 我强调记录成长进程——包括成就、获得的技能以及克服的挑战。这些具体证据有助于缓解“冒名顶替综合征”。 我们也积极拆解比较文化。在马来西亚，同侪比较往往是行动的最大障碍。我鼓励客户根据自身价值观与人生背景定义成功，而非盲目遵循外部标准。 最后，我倡导“高效失败”——在不确定中勇敢尝试。失败能提供关于优势、偏好与成长方向的重要信息。如果没有尝试与失败的勇气，大多数人永远无法发现真正使自己脱颖而出的特质。…
Let’s Stay Connected
Join thousands of readers who already enjoy exclusive content—sign up today. It’s currently free!
