印度经济与科技的快速崛起，正伴随着一场更为低调却同样深刻的转变——企业如何看待“人”、领导力以及组织文化。《印度人力资源、领导力与人才战略领域的十大影响力人物》正站在这一变革的核心位置。 从管理数十万规模的员工队伍，到重塑领导力梯队与能力模型，这些领导者正在影响印度组织如何成长、如何适应变化，并在持续变革的时代中保持人性温度。他们的观点不仅提供专业层面的指导，更帮助我们深入理解，打造具备韧性、面向未来的工作环境究竟需要什么。 亮点Harjeet KhandujaDr. Ankita SinghRajiv NaithaniShaji MathewLakshmi ChandrasekharanMahalakshmi RAnkit JhambRichard LoboAparna CCarmistha Mitra印度未来工作形态可以从这些领导者身上学到什么 https://open.spotify.com/episode/0dieRorSnbAPsS2dsPtFj5?si=dcd81033f7bf419d Harjeet Khanduja Harjeet Khanduja 的影响力，源于他在极其罕见的规模下运作，同时依然保持着思想上的原创性。在 Reliance Jio，他参与并塑造了印度最大数字与企业生态系统之一的人才战略，所面对的复杂性，是少数 HR 领导者才会遇到的。 与此同时，他还是畅销书作者、TEDx 演讲者以及 HR 科技创新者，已开发超过 30 款企业级产品并拥有多项专利。这些经历体现了他持续探索技术、领导力与人类决策如何交汇的思考方式。他的视角，深受那些希望超越传统 HR、以系统性方式思考“人”与绩效的领导者共鸣。 Dr. Ankita Singh Dr. Ankita Singh 将战略领导力与社群建设巧妙结合，既有清晰结构，又充满人文关怀。作为 Relevance Lab 的首席人力官兼董事会成员，她在最高决策层影响着组织方向；同时，作为印度 HR 协会（HR Association of India）的创始人，她的影响力也延伸至更广泛的 HR 生态系统。 作为 Forbes HR Council 成员，她持续在企业实践与专业倡导之间搭建桥梁，其洞见深受公司治理、组织增长以及规模化培养人才领导者责任的塑造。 Rajiv Naithani…
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