随着2026年的到来，成功的企业不仅在产品上具备创新力，更重要的是在人力执行力上领先。在新加坡，人才市场愈发紧张，人工智能正在重塑岗位设计，领导力在亚洲的科技、金融与工业生态中被赋予更高期待。 这正是为什么《2026年新加坡人力资源、领导力与人才战略十大影响力人物》值得关注：他们是未来型组织的打造者，能从董事会层面推动变革，到规模化招聘和下一代领导者的培养。他们不仅谈论变革，更是亲手构建、衡量并确保其落地的执行者。 继续阅读，认识这些正在推动本地区职场未来发展的人才领袖。 亮点Lance FooSamir MurgudeRocky EsguerraAlex P.Jean LuaMonica Divik AgarwalJean-Michel WuAnne CaronDean TongPeck Kem Low为什么这些人力资源领导者将定义2026年新加坡职场的未来？ https://open.spotify.com/episode/0AvqEhbCQmCOer8Vduntry?si=a957ba8c924345f1 Lance Foo Lance Foo 兼具深厚的人才招聘专业能力与创作者级影响力，为亚洲高速发展的科技领域领导者提供战略建议并扩展招聘策略。她目前担任新电信（Singtel）子公司 NCS 的集团人才招聘负责人，支持该企业覆盖亚太逾13,000名员工的AI转型进程。 她在多个主要平台上均被视为行业权威声音，积极参与塑造未来职场的公共对话。她以“人才可持续发展”为核心理念，成功连接了高效招聘执行力与当代人力资源思想领导之间的桥梁。 Samir Murgude Samir Murgude 拥有逾20年在亚太、中东及美国的工业与消费品行业经验，始终以“转型优先”的视角引领人力资源实践。他在组织设计、员工转型、领导力发展及复杂变革（包括新建团队、重组与并购整合）方面有深厚造诣。 他目前常驻印度，与新加坡及亚太地区的制造业、快消品与先进科技公司紧密合作，主导领导力与HR转型项目。他在跨国企业与高速成长型公司中积累的经验，使他能够将人力资源策略直接与业务绩效挂钩，是关键时刻值得信赖的HR领袖。 Rocky Esguerra Rocky Esguerra 拥有超过30年的国际经验，曾在P&G、Pfizer和Heineken担任亚太区人力资源负责人，拥有罕见的实战型领导经验。作为一名高管教练，她为全球的跨国公司高层提供辅导，助他们突破职场瓶颈、提升职场能见度并争取更具意义的角色，同时平衡生活中的其他重要角色。 她将商业心理学、人力资源科学与领导实战经验相融合，远超一般建议。她正以此模式影响新加坡的高管人才储备，打造具有激励力和变革力的领导者。 Alex P. Alex P. 活跃于“人才、品牌与科技”的交汇点——恰恰是现代人力资源领导力演进的方向。他是亚太一家屡获殊荣的B2B科技传播咨询公司的首席人力资源官，构建一体化的人才战略，支持企业在多个市场的扩张。 此外，他作为创始人和教练的角色展现了他对“韧性、持续学习与价值观驱动领导”的高度重视。他是一位兼具执行力与前瞻思维的领导者。 Jean Lua Jean Lua 是 Kredivo Group 的首席人力资源官，领导东南亚增长最快的数字金融服务平台之一的人才与文化战略。她在人力资源领域的经验横跨金融科技、电商与公共服务，兼具战略高度与以人为本的领导力。 她曾在 Shopee 和新加坡公共服务司担任高管职位，专注于学习发展、组织变革与信任文化建设，致力于在高增长、变化快的环境中建立心理安全与面向未来的组织能力。 在…
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