当 Cassandra Nadira Lee 在人生最艰难的时刻暂时失去视力时，她在黑暗中找到了大多数领导者意想不到的东西：真正的清晰。 那一刻并没有将她击垮，反而成为了她人生的转折点。她意识到，在这个过度强调速度、策略和规模的时代，真正持久的，是一种从内而发的领导力。不是依靠虚张声势，而是依靠真实的存在感；不是只有智力，更要有同理心。 如今，作为 COMB 和 LIFT ElevateX 的创始人，Cassandra 正在培养新一代的领导者——从《财富》500 强的高管到那些被忽视却潜力无限的专业人士。她所倡导的，是她称之为“AI-proof”的技能。 这些能力包括情绪智能、建立信任和真实沟通。在这次访谈中，她分享了为何这些“人类能力”不仅不是软技能，反而是未来领导力的核心。 亮点改变一切的时刻无形的领导习惯，却产生真实变革全球影响力与日常修炼的平衡组织变革，始于个人转变AI 无法替代的关键能力连接，比指令更重要真诚领导，从自我开始 https://open.spotify.com/episode/1xlg7ZADLQhr9i2drfQRGM?si=cfd56d30f24b4f03 改变一切的时刻 问：你将情绪智能和人际连接称为“AI-proof”的技能。你是从什么时候意识到这些会成为你人生工作的核心？ 答： 多年前，我经历了一段人生的艰难时期，当时我一度暂时失明。在那片黑暗中，我发现了一个深刻的道理：真正的光亮，不是来自我们做了什么，而是来自我们是谁。 我意识到，尽管职业、经济、技术都会变化，有一个永恒不变的东西——那就是人类自我成长、连接他人，以及首先引领自己的能力。当我们从逆境中站起来，建立信任并与他人产生联系时，我们创造出的东西，是任何算法都无法复制的。 这一刻，成了我创立 COMB 以及后来的 LIFT ElevateX 的根基。 无形的领导习惯，却产生真实变革 问：你在 COMB 和 LIFT ElevateX 的工作中，接触过从初创企业创始人到《财富》500 强高管。有没有一个“看不见”的领导习惯，是你发现最能推动真正变革的？ 答： 先发展自己，才能更好地发展他人。 那些真正改变组织的领导者，是愿意先暂停下来改变自己的人。他们在行动之前先练习觉察，从而建立信任而不是制造恐惧。 这种习惯通常发生在安静的时刻——比如在反应前先聆听，用语言表达情绪而不是压抑它，在做决定前先反思。这些行为虽然看不见，但它们的影响可以穿透整个组织文化。 Cassandra 讲解她的 BE + DO = HAVE 框架 —— 她以人为本领导哲学的核心基础 全球影响力与日常修炼的平衡 问：作为 G20 幸福公报的主笔作者以及联合国妇女署的倡导者，你影响着全球议题。你如何在如此宏大的影响力中仍保持内心的稳定与使命感？…
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