DesignFuture 创始人 Dane Tang 是一位 ICF PCC 认证执行教练与职场文化策略师，正在通过“以人为本”的设计方式，打造新加坡面向未来的职场与人才生态。
她的使命：
打造一个领导力、工作与身心健康共同繁荣的未来——一人、一团队、一文化，一步步实现。
Dane 拥有超过 25 年在财富 500 强跨国企业（包括 Shell、LVMH、L’Oréal、Johnson & Johnson 和 Burger King）的全球领导经验，兼具高阶管理实战、人性洞察与系统思维，致力于为当今领导者和组织面对的复杂挑战带来持久影响。
透过其独创的 Future-Forward Design™ 方法论，她帮助个人与组织从“被动应变”走向“有意变革”——从个体到团队，再到系统级变革。
在新加坡持续推进 Forward SG 愿景的过程中，Dane Tang 的工作正在推动国家在领导力、组织文化与人才韧性方面的核心发展目标。
本期 SG60 Showcase，我们深入探讨 Dane 如何通过独特框架重塑新加坡组织生态，协助实现 Forward Singapore 的经济与人力战略。
亮点
教练面向未来的领导者，设计以人为本的文化
问：过去五年中，您带领了哪些项目对新加坡的发展产生了影响？
答：“未来不是默认接受，而是可以被设计的。”
这个理念是我在 2022 年推出旗舰课程 Leadership by Design™ 的核心出发点，旨在帮助新加坡的组织与高管在复杂与不确定中，以清晰、共情与信心引领变革。
这不是传统意义上的培训课程。我把领导力当作一项“设计挑战”。通过结构化教练、组织文化建设与设计思维，帮助领导者测试新心态、检验假设，并构建真正可持续的解决方案。
该计划直接支持新加坡 SkillsFuture 的重点方向——提升人才敏捷性、创新力与包容性领导力。我曾指导多个行业的高级领导者，尤其是在组织转型、接班布局或数字化转型后的文化重建方面，帮助他们从“控制导向”转向“使命驱动”的领导模式。
我也作为 Workforce Singapore 国家计划《Designing Your Life – The Next Chapter》的先行教练之一，与 DYL Institute 和 Republic Polytechnic 合作，赋能中后期职业者重新设计有意义的“第二职业”。该计划直接支持国家在中年职业韧性、人才流动与积极老龄化方面的目标。
除了结构化计划，我在 LinkedIn 上的思想领导也持续扩大影响力。我被评为 Work-Life Balance 领域的“Top Voice”，在 Favikon 平台中获评为新加坡“生产力与个人成长”领域排名第一的声音，并被 NewInAsia.cn 评为“十大值得关注的 LinkedIn 影响者”之一。
我每天通过内容分享实用框架，涵盖职业转型、可持续领导表现与心理健康支持，直接为新加坡不断演进的人才生态做出贡献。
未来不会等待，现在就要设计领导力
问：您具备哪些特别的视角或专业能力，能为新加坡下一阶段的发展带来独特价值？
答：“无法在筋疲力尽的当下，建构高效能的未来。”
这就是我提出 Future-Forward Design™ 方法背后的信念。在我看来，领导力不是一个职位，而是一整套可被有意构建的系统。
我结合了三大核心优势：
- 在 Fortune 500 企业超过 25 年的全球领导经验，曾领导跨国团队应对市场挑战与业务转型（Shell、LVMH、L’Oréal、J&J、Burger King）
- 专业认证：SMU 的 Design Thinking、Stanford 的 Designing Your Life、Ngee Ann Polytechnic 的心理健康教练、ICF PCC 执行教练、英国 AoEC 的系统团队教练
- 成功的职业再造历程：从企业高管转型为创业者，使我对个人和组织的变革有深刻共情力
当他人看到问题，我看到的是设计机会。多数人提供的是“快修”，我打造的是“系统性变革”。
这个思维方式正是 Forward Singapore 所倡导的未来——在增长中追求平衡，在创新中追求包容。通过 Leadership by Design™、Culture by Design™ 和 Life by Design™ 等项目，我帮助组织和个人建立迎接未来所需的心态、能力与文化。
我最近也被任命为新加坡国家计划 Singapore Leaders Network (SGLN) 的教练，这是由新加坡经济发展局（EDB）支持的项目，旨在培养具备全球视野的新加坡领导者。这项工作体现了我对支持国家长期领导力储备的坚定承诺。
新加坡的未来，不是建出来的，而是设计出来的
问：您至今已培训或影响了多少新加坡专业人士？
答： 超过 15,000 名专业人士通过教练、咨询、工作坊、演讲及数字内容，体验过 Future-Forward Design™ 方法。这种影响力产生了倍增效应，将工具、框架与思维方式带入各行各业与机构中。
问：您近期合作的本地机构有哪些？
答： 我的合作机构涵盖广泛领域：
- 公共部门：Workforce Singapore、Enterprise Singapore、经济发展局（EDB）、人民协会、ASME
- 企业客户：DBS、Singtel、SATS、NTUC、HCLI，以及多家金融机构
- 教育机构：SUSS、Republic Polytechnic、Temasek Polytechnic、ITE
- 跨国公司：Google、Coca-Cola、LVMH
最新进展：我被任命为由新加坡经济发展局（EDB）支持的国家级项目 SGLN 的教练，进一步支持新加坡在全球舞台上打造本地领导人才发展体系的长期目标。
设计一个让人真正蓬勃发展的职场
问：您与其他讲者或培训师相比，有哪些独特优势？
答：“战略洞察力与人性理解的结合。”
我将真实的领导经验、全球化视野、人本设计理念和基于证据的教练方法，整合为一个完整的实践系统。我曾亲手建立高绩效国际团队，从内部主导组织变革，亲身参与文化重塑。
不同于只强调理论的教练或缺乏战略理解的讲师，我是一位“实践型设计者”。我帮助客户解决真实问题，通过测试、原型、迭代，构建真正可行的解决方案。
变革不是靠一人完成的，它从一个人开始，传递到团队，最终重塑整个组织。因此，Future-Forward Design™ 包含三大核心支柱：
- Leadership by Design™：帮助领导者在未来职场中激发、赋能与引领
- Culture by Design™：协助团队构建信任、协作与创新的组织文化
- Wellbeing by Design™：建立以人为本、平衡驱动的职场环境
最终实现的结果是：以使命为驱动的领导力、高参与度的团队和可持续的文化氛围。员工动力提升，绩效增长，人才愿意留下——一切，都是“设计”的结果。
使命驱动，由设计而非偶然
问：您如何保持专业更新，并持续提升自己的能力？
答： “设计永远未完成。”
这是我不断进步与工作的核心信念。
我持续投资于跨学科学习：
- Stanford University – Designing Your Life
- Singapore Management University – Design Thinking
- Ngee Ann Polytechnic – Mental Wellness Coaching
- 国际教练联盟（ICF）– 专业教练认证（PCC）
- International Systemic Team Coaching – 团队系统教练
我持续维护 ICF PCC 认证，包含监督性教练实践与持续学习，并积极参与全球教练、设计与领导力社群。
在本地，我通过企业合作、工作坊与思想分享，紧贴新加坡不断变化的实际需求。
每天，我都通过 LinkedIn 与新加坡及全球专业人士互动，通过真实反馈与新兴挑战，不断迭代我的框架与方法。
在这个快速变化的世界里，保持相关性不是选择，而是责任。设计，必须不断演进。
职场的未来，将被“设计”出来
我的使命既简单又坚定：
为领导力、文化与职业设计未来——从一个人开始，延伸至团队，最终影响整个系统。我的 Future-Forward Design™ 方法体系，涵盖以下项目：
- Leadership by Design™：为应对复杂挑战的高管设计
- Culture by Design™：为组织重塑工作方式而设计
- Wellbeing by Design™：为真正以人为本的职场环境而设计
- Life by Design™ / Life 2.0：为寻找意义与重塑人生的职场人士而设计
因为，新加坡的未来不会靠运气建成——它将靠设计塑造。
此文为 SG60 Showcase 系列之一——致敬正在建设新加坡未来的声音与愿景者。敬请期待更多精彩故事。
亮点
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