DesignFuture 创始人 Dane Tang 是一位 ICF PCC 认证执行教练与职场文化策略师，正在通过“以人为本”的设计方式，打造新加坡面向未来的职场与人才生态。 她的使命：打造一个领导力、工作与身心健康共同繁荣的未来——一人、一团队、一文化，一步步实现。 Dane 拥有超过 25 年在财富 500 强跨国企业（包括 Shell、LVMH、L’Oréal、Johnson & Johnson 和 Burger King）的全球领导经验，兼具高阶管理实战、人性洞察与系统思维，致力于为当今领导者和组织面对的复杂挑战带来持久影响。 透过其独创的 Future-Forward Design™ 方法论，她帮助个人与组织从“被动应变”走向“有意变革”——从个体到团队，再到系统级变革。 在新加坡持续推进 Forward SG 愿景的过程中，Dane Tang 的工作正在推动国家在领导力、组织文化与人才韧性方面的核心发展目标。 本期 SG60 Showcase，我们深入探讨 Dane 如何通过独特框架重塑新加坡组织生态，协助实现 Forward Singapore 的经济与人力战略。 亮点教练面向未来的领导者，设计以人为本的文化未来不会等待，现在就要设计领导力新加坡的未来，不是建出来的，而是设计出来的设计一个让人真正蓬勃发展的职场使命驱动，由设计而非偶然职场的未来，将被“设计”出来 教练面向未来的领导者，设计以人为本的文化 问：过去五年中，您带领了哪些项目对新加坡的发展产生了影响？ 答：“未来不是默认接受，而是可以被设计的。” 这个理念是我在 2022 年推出旗舰课程 Leadership by Design™ 的核心出发点，旨在帮助新加坡的组织与高管在复杂与不确定中，以清晰、共情与信心引领变革。 这不是传统意义上的培训课程。我把领导力当作一项“设计挑战”。通过结构化教练、组织文化建设与设计思维，帮助领导者测试新心态、检验假设，并构建真正可持续的解决方案。 该计划直接支持新加坡 SkillsFuture 的重点方向——提升人才敏捷性、创新力与包容性领导力。我曾指导多个行业的高级领导者，尤其是在组织转型、接班布局或数字化转型后的文化重建方面，帮助他们从“控制导向”转向“使命驱动”的领导模式。 我也作为…
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