故事始于一份简历 —— 以及一个承诺。
2015年，一位前客户拿着打印好的简历走进了 Shub Faujdar 的办公室。他因公司重组而失业已超过两年，坦言：“我真的需要一份工作——孩子还在上学，妻子也没有工作。”
多年前，Shub 曾作为企业招聘顾问帮助他组建团队。而这一次，他请求她帮助自己重建信心。仅仅三个月后，他便收获了两份工作机会。于是，他对她说：“去帮助更多求职者吧。如果你愿意开始这样的事业，我愿意出资支持。”
这个契机成为 JobS-ME Singapore 的起点 —— 一个如今服务覆盖 20+ 个国家的职业教练机构，帮助专业人士进入 MBB、财富 500 强，以及高速成长的企业。
在这次对话中，Shub 分享了她如何帮助求职者重写职业叙事，重拾自信，并通过她所称的 P.R.I.D.E. 方法论，带着自豪感面对职业转型。
当忠诚化为传承
问：你从企业招聘顾问转型为 JobS-ME 创始人，如今为全球中高层专业人士提供职业指导。是什么关键时刻让你决定将事业投入到帮助他人寻找职业道路上？
答： 2015年，我心里已经很清楚，我不想再做外部招聘了。其实几年前我就有过这样的念头，但还是想再尝试一次，然后再关上那扇门。
作为招聘顾问，我亲眼见过许多优秀的候选人因为不会表达自己的价值，或者不了解招聘流程而被忽视。有时我会给他们做一些“教练式”的指导，效果却意外地好。
2015年初，这位前客户带着简历找到我。他因重组而失业超过两年，始终没有收到任何录用。他说：“我真的需要工作，孩子还在上学，妻子没有收入。”
在他之前的公司，我曾帮他组建整个团队，我对他有一份责任感。于是我开始指导他：
- 调整目标公司
- 优化个人表述
- 创建 LinkedIn 个人资料
三个月后，他就收获了两个录用机会。他说：“请你帮助更多求职者吧，如果你愿意开始这样的事业，我会提供启动资金！”
虽然我其实并不需要太多资金，但他坚持要赠与我几千美元作为祝福。于是，JobS-ME Singapore 正式诞生。今年正好是我们成立的第十年。
隐藏的求职障碍
问：你的客户成功进入 Meta、GSK、MBB 等公司。你认为他们在求职过程中最常见的内在障碍是什么？
答： 最大的障碍并不是就业市场，而是自我怀疑。许多中高层专业人士都会质疑自己是否“足够优秀”，他们低估了自己的成就，或者无法准确表达价值。
我帮助他们把思维从“我是否够格？”转变为“我该如何展示我已经证明过的影响力？”这种心态转变，再加上清晰的策略，往往就是打开顶尖公司大门的关键。
事实上，我的核心方法论叫做 Job Search with P.R.I.D.E.。PRIDE 不仅是流程的缩写，更是一种心态。我希望求职者带着自豪感展示自己，而不是带着绝望与无助。
教练新锐与传承领导者
问：你长期在 INSEAD 和 SMU 担任教练，并持续引导未来领导者。与初入职场的年轻人相比，与你合作的资深高管带给你的能量有何不同？
答： 对于年轻的职业新人，我喜欢他们的渴望与开放态度，他们愿意尝试新鲜事物，这让我想起职业并不是直线，而是不断发展的旅程。
与资深高管合作时，我的能量来自帮助他们重新发现自己的影响力与价值，尤其是在最高层面。两个群体对我的挑战各不相同：一个需要帮助他们打好基础，另一个则需要打磨他们的传承。而这种平衡让我始终保持敏锐、受到启发并持续学习。
设计驱动转型的学习
问：你为不同行业的数千人策划学习体验。你对职业发展的热情如何影响你在企业级别的学习设计？
答： 对我而言，职业发展不仅仅是找到下一份工作，而是关于韧性、适应力和能够长久的领导力。
当我为成千上万的领导者设计企业学习时，我会以这个视角切入。我专注于打造不仅仅是“一次性培训”的体验，而是能够引发转型的催化剂 —— 无论是培养成长型思维、建立影响力，还是为供应链、餐饮业、科技行业的职业发展“未来-proof”。
我总会问自己：“这是否能够帮助一个人不仅在今天表现出色，还能在明天茁壮成长？”
实践她所教授的
问：你的工作融合了真心与战略，从一对一辅导到为超过一万人设计学习项目。你是如何在帮助他人的同时，保持自己与职业使命的契合？
答： 我会通过实践自己所教授的内容来锚定自己。每个季度，我都会做一次职业盘点——问自己：什么让我充满能量？我在成长吗？哪些需要调整？
我的总体愿景很明确：帮助人们实现潜能，并让他们做自己热爱的工作。我会持续关注客户的故事——当有人给我发信息，说他们拿到了梦想的工作，或者终于在职场上感到被看见，那提醒我为何要开始这一切。
我的使命很简单：职业应当成为自信的源泉，而不是焦虑的根源。坚守这一点让我始终与使命保持一致。
十年的使命 —— 仍在拓展
最初的一个承诺，如今已成长为全球性的转型平台。
今天，Shub Faujdar 领导着 JobS-ME Singapore —— 一个支持 20+ 国家专业人士进入财富 500 强、MBB，以及高速成长企业的职业战略机构。她的专属方法 Job Search with P.R.I.D.E. 已经被应用在自学项目、团队加速营和一对一教练中。
但她的影响力并未止步于此。作为 INSEAD、SMU、Workforce Singapore 以及区域跨国公司的学习架构师，她每年为超过一万名专业人士设计领导力项目 —— 将韧性、战略和未来准备嵌入亚洲人才培养的基因。
十年过去，Shub 的使命依然清晰：让职业发展变得触手可及、具有战略性，并且真正以人为本 —— 一次帮助一位专业人士，一次推动一次突破，一次引领一场使命驱动的转型。
Read the English article here.
