故事始于一份简历 —— 以及一个承诺。 2015年，一位前客户拿着打印好的简历走进了 Shub Faujdar 的办公室。他因公司重组而失业已超过两年，坦言：“我真的需要一份工作——孩子还在上学，妻子也没有工作。” 多年前，Shub 曾作为企业招聘顾问帮助他组建团队。而这一次，他请求她帮助自己重建信心。仅仅三个月后，他便收获了两份工作机会。于是，他对她说：“去帮助更多求职者吧。如果你愿意开始这样的事业，我愿意出资支持。” 这个契机成为 JobS-ME Singapore 的起点 —— 一个如今服务覆盖 20+ 个国家的职业教练机构，帮助专业人士进入 MBB、财富 500 强，以及高速成长的企业。 在这次对话中，Shub 分享了她如何帮助求职者重写职业叙事，重拾自信，并通过她所称的 P.R.I.D.E. 方法论，带着自豪感面对职业转型。 亮点当忠诚化为传承隐藏的求职障碍教练新锐与传承领导者设计驱动转型的学习实践她所教授的十年的使命 —— 仍在拓展 https://open.spotify.com/episode/10Dx7IsYw3vFJbuNCHhDse?si=2a474a36363144b1 当忠诚化为传承 问：你从企业招聘顾问转型为 JobS-ME 创始人，如今为全球中高层专业人士提供职业指导。是什么关键时刻让你决定将事业投入到帮助他人寻找职业道路上？ 答： 2015年，我心里已经很清楚，我不想再做外部招聘了。其实几年前我就有过这样的念头，但还是想再尝试一次，然后再关上那扇门。 作为招聘顾问，我亲眼见过许多优秀的候选人因为不会表达自己的价值，或者不了解招聘流程而被忽视。有时我会给他们做一些“教练式”的指导，效果却意外地好。 2015年初，这位前客户带着简历找到我。他因重组而失业超过两年，始终没有收到任何录用。他说：“我真的需要工作，孩子还在上学，妻子没有收入。” 在他之前的公司，我曾帮他组建整个团队，我对他有一份责任感。于是我开始指导他： 调整目标公司 优化个人表述 创建 LinkedIn 个人资料 三个月后，他就收获了两个录用机会。他说：“请你帮助更多求职者吧，如果你愿意开始这样的事业，我会提供启动资金！” 虽然我其实并不需要太多资金，但他坚持要赠与我几千美元作为祝福。于是，JobS-ME Singapore 正式诞生。今年正好是我们成立的第十年。 隐藏的求职障碍 问：你的客户成功进入 Meta、GSK、MBB 等公司。你认为他们在求职过程中最常见的内在障碍是什么？ 答： 最大的障碍并不是就业市场，而是自我怀疑。许多中高层专业人士都会质疑自己是否“足够优秀”，他们低估了自己的成就，或者无法准确表达价值。 我帮助他们把思维从“我是否够格？”转变为“我该如何展示我已经证明过的影响力？”这种心态转变，再加上清晰的策略，往往就是打开顶尖公司大门的关键。 事实上，我的核心方法论叫做 Job…
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