作为新加坡全国雇主联合会（SNEF）的副总裁，Yee Fook Keong Stephen 在过去二十多年间致力于推动劳动力发展与人力资本战略，为新加坡的劳动力生态带来了深远影响。
作为企业战略与高管教练领域的权威声音，Stephen 同时拥有 IHRP-SP 认证，并于 2023 年被《HR Economic Times》评为十大人力资源影响者之一。
在本期 SG60 Showcase 专栏中，Stephen 分享了他在新加坡就业格局不断演进中的独特观察，从早期引入 IT 认证体系，到参与制定三方合作劳动力政策。对于关注劳动力创新、国家政策与人才培育的读者来说，这是一篇不容错过的深度对话。
驱动国家劳动力战略
问：请介绍一个您在过去五年中主导的重要项目或举措，对新加坡的发展产生了积极影响？
答： 我参与了多个国家级的项目，特别是在劳动力发展与培训方面。我与政府机构紧密合作，评估针对大众和雇主的培训项目。我也参与了多个三方委员会，比如针对年长员工培训的委员会，以及专注于人力资本发展的雇主委员会。
值得一提的是，我曾参与制定与“零工经济”相关的政策，特别是在自由职业者的社会保障与技能提升方面。同时，我也参与了与人力部（MOM）的讨论，确保微型中小企业（micro SMEs）能够符合《雇佣法》与三方指导原则。
另一个关键贡献是在 2007 年将国际电脑驾驶执照（ICDL）引入新加坡，并将其 IT 课程大纲与新加坡劳动力技能资格（WSQ）中的就业技能模块相对接。在过去三年里，我也积极推动将这些 IT 认证纳入中学至大学阶段的课程体系，确保年轻人才具备扎实的数字素养，顺利进入职场。
问：您认为自己具备哪些独特的视角或专业知识，能为新加坡下一阶段的发展带来价值？
答： 我具备实践经验与战略思维的双重背景。三十年来，我在中小企业与跨国企业中积累了广泛的人力资源合作、学习与发展、组织发展等方面的经验。
目前，我正积极参与可持续发展、数字化与人工智能等新兴领域的实践，与来自美国、欧洲及亚洲的专家合作。我的强项在于将战略理论与实际项目相结合，帮助雇主解决现实难题，而不仅仅是理论上的探讨。
问：通过您的工作，您大约影响或培训了多少名新加坡专业人士？
答： 直接培训或影响的专业人士大约在 501 至 1,000 人之间，涵盖各行各业——从大型企业到本地商户。而通过 SNEF 推动的国家项目与雇主咨询服务，我们间接触及的专业人士人数则成千上万。
用实际策略赋能人才
问：与其他讲师或培训师相比，您有何独到之处？
答： 我兼具战略家与实干家的身份。很多讲师停留在理论层面，而我则将这些理论真正应用到项目执行、团队协作及客户服务中。这种实践经验让我的培训更具深度与可信度。
我也具备协调多方利益相关者的能力，能够与各层级人员沟通，从高层管理团队到一线员工都有互动经验。
问：您如何持续掌握行业趋势并提升自身能力？
答： 紧跟趋势是必须的。我经常阅读行业期刊、在 LinkedIn 关注意见领袖，并订阅各类专业通讯。我也参加会议，并加入行业组织，与同行交流、了解市场动向。
持续学习对我来说非常重要。我参加线上课程、参与讨论小组，并保持好奇心。每个新项目都是重新审视技能、突破旧观念的机会。
引领韧性与创新的劳动力发展
Stephen Yee 的影响力横跨政策制定、行业培训及数字劳动力转型。他特别重视实用性与未来导向的技能培训，尤其是在 IT、人工智能与可持续发展方面，这也使他成为新加坡推动劳动力韧性建设的重要人物之一。
他以成果为导向的思维与战略影响力，展示出一位值得关注的领导者应有的特质。
本文为 SG60 Showcase 系列内容之一，旨在呈现新加坡建设未来的关键人物与声音。敬请关注更多精彩内容。
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