在 IBM 与 MTV Asia 等跨国企业拥有逾 30 年领导经验的 Anne Phey，是亚洲“变革型领导力”的代名词。
作为 Leadership Coaching School 的创始人及 ICF 认证 PCC 教练，她在将新加坡打造为 ICF 国际教练认证及未来人才发展区域枢纽方面，发挥了关键作用。
在本期 SG60 Showcase 中，Anne Phey 分享了为何“身份驱动型领导力”在当下变得前所未有的重要，她的教练学院如何赋能亚洲新一代领导者，以及在 AI 时代如何以使命感展开教练工作。无论你是资深高管，还是在不确定中前行的新晋领导者，Anne Phey 的见解都将引发共鸣。
打造新加坡竞争优势的教练力
问：请谈谈您曾主导过、直接支持新加坡发展目标的项目?
答： 自 2018 年创办 Leadership Coaching School 以来，我一直致力于将新加坡打造为亚洲领导力发展与 ICF 教练认证的首选中心。我们的学院已培养了超过 300 名认证教练，并赋能了超过 2,000 名来自不同行业的专业人士，推动他们在领导力发展方面实现突破。
新加坡既是跨国公司在亚洲的枢纽，也是本地企业走向全球的重要起点，因此我们需要培养更多本地亚洲领导者。我们提供领导力培训与教练服务，同时开设提升领导力、沟通力与情绪智能的教练认证课程，这些都是建设具韧性与未来导向的关键人才队伍的核心能力。
我们与企业、高校及个人合作，提供变革型领导力培训和教练项目，积极支持新加坡“智慧国”战略。领导者不仅要紧跟技术发展，更应具备同理心与真实表达的能力。
我的工作方法融合了在 IBM 和 MTV Asia 担任跨文化领导角色的多年经验，以及与多个行业领导者开展的变革合作。在文化多元的新加坡社会中，这种跨文化智慧与适应型领导力显得尤为关键。
为 AI 时代打造身份驱动型领导者
问：您为新加坡下一阶段的发展带来了什么独特视角？
答： 我是一位拥有全球工作经验的新加坡人，深知跨国领导的挑战，也始终坚守本土价值观。
通过我开发的 Lead By Design™ 与 Power Move™ 框架，我帮助领导者从“被动应对”转向“有意识的领导”。在 AI 颠覆、全球竞争以及利益相关方需求不断变化的背景下，了解“你是谁”以及“你的立场是什么”，是领导的根本。这种以身份为核心的领导方法可以打造高绩效团队，实现指数级增长。
新加坡的未来不仅依赖科技，更仰赖人才。而我专注的，就是帮助这些人才以清晰、坚定与韧性的姿态走向领导岗位。
以同理心、锋芒与执行力实现转型
问：您的领导力项目与其他项目有何不同？
答： 我真正经历过完整的领导旅程。我曾在 C-level 高层工作，带领企业扭亏为盈，也创办过初创公司。这些深度经历让我不仅能从理论出发，更能从真实经验中进行教练。
我的课程是体验式的、节奏紧凑的，但始终以人为本。我融合设计思维、教练心理学与文化敏感性，帮助领导者超越传统绩效导向，成为以使命驱动的引领者。
无论是我在南洋理工大学（NTU）、新加坡监狱局（Singapore Prison Service）、Micron 还是 Payoneer 培训和教练领导者，我的目标始终如一：帮助他们发掘领导力的使命与优势，构建基于价值观的成长路径，进而扩大个人与组织的影响力。
打造新加坡教练行业的区域话语权
问：您对新加坡教练与领导力发展的愿景是什么？
答： 教练不再只是“补救工具”，而是战略性资源。新加坡具备成为亚洲教练行业领导者的天然优势，我希望看到更多本地教练走上全球舞台，参与制定行业话语权。
这正是我创办 Leadership Coaching School 的初衷。我们不仅在认证教练，更在培养思想引领者。通过 Boss from Hell to Heaven™ 等课程，我们引导领导者面对最困难的真相，然后实现蜕变。我的使命，是提升新加坡教练行业的质量、多样性与深度。
在变革中保持前瞻力
问：您如何持续精进自己，始终站在行业前沿？
答： 我始终与不同市场保持密切连接，从跨国公司到新兴初创企业。为了跟上科技发展的脚步，我不断在正念、自我领导、企业设计思维及 AI 领导力等领域深造，并最近参加了一个以 AI 编程为主题的 Hackathon。
此外，我与新加坡国立大学（NUS）、新加坡管理大学（SMU）、瑞士圣加仑大学等高校有密切合作，也活跃于 GatherVerse、AI Visionary Society 和 Forbes Coaches Council 等行业组织。
作为 CXO 高层论坛和领导力项目的常驻讲者，我分享如何以使命为导向穿越不确定性。同时，我也担任 Chief Strategy Officer 项目的 Success Coach，帮助企业高管在五个月内转变思维模式、应用战略框架，并提升组织影响力。
领导力不是静态的，它必须与经济发展、人才结构与社会挑战共同演进。我相信，未来的领导者不仅要有新技能，更要建立全新的领导范式。
最后思考：以灵魂引领，以使命扩展
从董事会会议室到高管闭门研修，Anne Phey 正在重新定义“影响力与诚信并重”的领导力标准。她致力于构建具未来力的领导者，通过将身份认知转化为行动力，成为新加坡最具影响力的领导力推动者之一。
本篇文章为 SG60 Showcase 系列之一——聚焦正在塑造新加坡未来的重要声音与愿景引领者，敬请持续关注。
Read the English article here.
