Raymond Thomas 是一位极具远见的领导力专家，正在为新加坡的数字化时代塑造领导者梯队。作为 Enible Pte Ltd 的联合创始人，Raymond 已经为 UOB（大华银行）、A*Star（新加坡科研局）、NTUC（全国职工总会）和 RWS（圣淘沙名胜世界）等机构的数千名专业人士提供指导，助力他们实现个人突破与组织卓越
在本期 SG60 Showcase 专题中，Raymond 分享了他为何认为情绪智能、行为设计与包容性技能提升，是打造“未来就绪”新加坡的关键。他凭借数十年跨领域经验以及屡获殊荣的方法论，正在将“学习”转化为持久的“领导力”。
数字经济下的下一代领导者设计
问：您领导过哪些项目，对新加坡的发展产生了深远影响？
答：我主导过最具影响力的项目之一是“Leadership Essentials 领导力核心课程”，这是一个为新加坡下一代领导者量身定制的项目。该课程与行业伙伴联合开发，融合了体验式学习、实用工具与绩效教练。课程强调问题解决、绩效管理与领导沟通思维。它以高强度的一日工作坊形式展开，确保学员能够将知识与技能立刻应用到实践中。真正让该项目与众不同的是其跨行业的参与者构成，形成了一个跨领域的学习生态系统。这一项目有效强化了高潜人才的领导力发展路径，助力人才保留与晋升，同时也契合了新加坡的劳动力技能提升议程以及国家在科技变革中保持竞争力的目标。
问：为何您的方法对于新加坡下一阶段的发展尤其重要？
答：我的方法注重结构化、可扩展的发展模式，扎根于现实世界中的领导需求。我的方法论融合了情绪智能、问题解决和适应性思维。我致力于通过包容性的领导力旅程，真正促进行为改变——打造能赋能每位专业人士的框架，从初出茅庐的领导者到企业高管。新加坡当前正加大在绿色、数字化与人力资本方面的投资，而这种全面的方法不仅仅是培养技能，更是培育“未来就绪”的思维方式。
我们合作过的新加坡客户
问：您最近在新加坡合作过的机构有哪些？
答：我们的客户包括 UOB、A*Star、NTUC 和 Resorts World Sentosa。我们所产生的影响横跨多个行业与组织层级，因为领导力是无处不在、无时不需的。
推动可持续变革的旗舰课程
问：您最具影响力的课程有哪些？它们如何与国家目标保持一致？
答：我们的三大旗舰课程包括：
- Train-the-Trainer 内训师培训课程：帮助内部领导者成长为高效的引导者，确保知识传承与可持续发展。
- Effective Self Leadership 高效自我领导力：专注于韧性、适应力与责任感——这是现代职场中不可或缺的核心素质。
- Strategy Execution & Innovation 战略执行与创新：帮助领导者将战略思维与执行力结合起来，推动创新与敏捷反应。
每一门课程都以神经科学与绩效心理学为基础。我们的方法框架“4As”——承认（Acknowledge）、接受（Accept）、行动（Act）、适应（Adapt）——是所有课程的核心，引导可持续的行为变革。
问：您在领导力发展方面有哪些独特优势？
答：我的“超能力”是情绪连接。我能感知并引导现场的情绪能量——这是我在过去30年中磨练出的能力。我将丰富的企业经验与互动性极强、记忆度高的引导方式结合。我的风格不是“教学”，而是“催化”。作为亚洲专业演讲者协会（Asia Professional Speakers Singapore）前任主席，我建立了一个以成长为核心的社群。无论是高管教练、内训师课程，还是全国性工作坊，我都致力于打造能够实现根本性转变的学习环境。
问：您如何保持与时俱进并不断提升自我？
答：我会阅读行业研究，参加全球会议，并持续进行专业发展。我也积极参与导师指导、同行反馈与行业协作。每一场课程对我来说，都是一次学习、进化与提供更敏锐洞察的机会。
结语：打造持久的领导力
Raymond Thomas 所打造的不仅是培训课程，更是一个个让领导者能够成长、包容与具备未来竞争力的生态系统。他的工作提醒我们：没有自我认知的战略终将失败，而缺乏目标感的绩效也无法长久。为了让新加坡在未来几十年中持续繁荣，我们需要像 Raymond 这样的声音。
本篇文章为 SG60 Showcase 系列的一部分——聚焦正在塑造新加坡未来60年的领导者、变革者与愿景者。
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