Christina Teo 是 she1K global 的 CEO，也是 ClubchiefX 的创始人，曾是一位在科技、媒体与电信（TMT）领域深耕多年的跨国高管，现已转型为新加坡生态系统的建设者。她的职业足迹遍布亚洲、欧洲与美国。在纽约“退休”后回到新加坡，却再次出发，创建多个赋能领导力发展、天使投资与未来思维模式的先锋项目。
在本期 SG60 Showcase 中，Christina 分享她如何以全球视角与社群领导力，赋能新加坡的专业人士，尤其是处于中层管理或职业后期阶段的群体，帮助他们实现有目标的成长，提升情绪智商，并勇敢展开职业重塑。
从董事会到天使投资人：以使命感引领成长
问：过去五年中，您主导了哪些对新加坡发展有直接影响的计划或项目？
答：我专注于推动来自跨国企业的高阶领导者参与我们打造的全球首个 C-suite 天使投资人网络（executive angel syndicate），以此推动亚洲、欧洲与美国东岸的初创创新，特别是鼓励女性高管参与早期项目投资与创新交流。
我创办的旗舰项目 C-shark Tank 极具特色，邀请企业领导者深度参与初创项目对接与评估，最终促成实际投资。我们是唯一一个由企业高管组成的天使网络，帮助创始人从企业级与全球化视角理解扩展业务的路径。目前，我们支持的初创公司中有 60% 是在新加坡注册成立的。
全球视野，本地行动
问：您有哪些特别的经验或视角，在新加坡未来发展中尤为重要？
答：我是新加坡人，但我的职业生涯几乎全部在海外展开——亚洲、欧洲、美国。一路亲历了从大型主机到迷你计算机、PC 到笔记本电脑、以太网到宽带的科技变革。
我曾是 Yahoo! Singapore 的第一任总经理，也是全球首款 Windows 智能手机 O2 的发布者。在大型跨国集团中打造并领导跨境业务单元，让我对复杂矩阵型组织的文化、结构与人性挑战有深刻理解。
现在“退休”回国，我将这份经验带回新加坡，通过社群联结与企业学习项目支持领导力发展。我专注于帮助各级领导者——从中层管理者到 C-suite——运用情绪智商、提问力与职业重塑工具，走出传统路径。
面对人口老龄化挑战，我们必须超越“退休”概念。我的工作正是将个人重塑与国家发展战略结合起来，找出新可能。
结合企业经验与初创精神
问：与其他讲者或培训师相比，您有哪些独特优势？
答：我以跨国企业的全球经验为基础，再结合初创驱动的设计思维，而非传统 HR 或培训路径出身。
我亲身经历组织如何在破局与规模化之间前行，也见证初创公司如何打破现状，开辟市场新路径。
作为一名无畏的女性高管，我 23 岁外派、29 岁承担盈亏责任、首创多个新品类，并在 4 年内将智能手机业务从零做到 3 亿美元。我关注如何跨越代际、性别、动力、目标、真实性、自信等维度的差距，尤其重视女性赋权。
我的一切工作，都源于感恩与共情——感谢我曾得到的机会。我始终保持数字变革的敏锐度，洞察新一代心态转变，并善于带领高互动、体验式学习，让参与者真正转变。
在线学习，真实领导
问：您如何保持专业敏锐度并不断进化？
答：自 2017 年起，我积极参与初创生态系统——不是作为创业者，而是作为投资人和社群引领者，这是我对自我的一次成功再造。它让我保持好奇心，并让我能在 LinkedIn 平台上持续表达观点与分享学习。
我仅仅在几年前开始使用 LinkedIn，却在 2020 年就被评为 LinkedIn Top Voice，得以在领导力、成长与职业重塑等议题上发声并参与对话。
走出舒适圈、积极拓展人脉，是我成长的重要来源。回到新加坡后，这种“关系网络的重建”是我最有成就感的经历之一。我希望帮助更多人也拥有这种积极探索的心态。
重构“退休”之后的成长路径
Christina Teo 以非常规路径重新定义“成功”。她在 41 岁就选择退休，追求真正的个人幸福感，53 岁回到新加坡后，从零重建人生——那时她已经离开家乡近 30 年。
如今，她活跃于天使投资与 C-suite 职业转型社群建设，致力于女性领导力、初创参与及多元职业路径的探索与支持。
她坚定相信高互动的学习模式，例如工作坊与社群连接活动。在 Enterprise Singapore 下属机构 Singapore Global Network 的支持下，她主导了多个项目，包括航运加速器计划、C-shark Tank 初创投资计划、ClubchiefX 网络社群计划等，未来还将持续扩展。
她已成为初创与企业领域双重赛道的思想领袖——既是实干家，也是推动增长与创新的战略推动者。
此文为 SG60 Showcase 系列之一，致敬那些正在建设新加坡未来的声音与引路人。敬请期待更多内容。
Read the English article here, or listen to the podcast here.
