Yina Han 是 New Bloom Consulting & Coaching 的创始人，她将企业人力资源战略与转型式教练相结合，助力跨国职场人士与组织跨越文化壁垒，实现可持续成长。拥有十年 Nike Asia 的人力资源经验，精通英语、中文与韩语的她，致力于打造以人本与多元文化为核心的领导力路径。
无论是跨境人才战略还是以使命感为核心的职业教练，她的实践充分体现了新加坡作为战略性全球人才枢纽的独特角色。
在本期 SG60 Showcase 中，Yina 分享了她在人力资源领域的职业历程与个人蜕变，并如何由此推动整个亚洲的职场突破。她的故事提供了关于真实、自适应能力以及有意义职业路径的深刻启示。
打造新加坡区域人才枢纽
问：您通过教练与咨询服务为新加坡发展做出了贡献，能否分享一项关键举措？
答：我于 2024 年创办了 New Bloom Consulting & Coaching，目标是将新加坡打造为国际职业发展与人力资源咨询的区域中心。我们为来自中国和韩国的企业进入新加坡市场提供战略性人力资源规划与人才发展支持。
这项工作直接加强了新加坡在亚洲商业拓展中的门户地位。我的教练方法基于跨文化领导力与国际化的职业经验，能建立深度信任，推动职业转型，进一步巩固新加坡“战略性、人本化全球人才枢纽”的定位。
我曾担任 Nike Asia 区域人力资源主管，帮助外派人员与跨国企业适应新加坡的商业环境。由新加坡发起的 “Seoul Global Career Series” 就是本地企业实现区域拓展的典型案例之一。
我的工作助力新加坡在人才吸引、文化融合以及推动有意义的未来职业方面迈出实质性步伐。
以使命感教练赋能亚洲职场
问：您为新加坡未来的发展带来怎样的独特视角？
答：我结合了深厚的人力资源专业背景、跨文化领导沟通能力以及个人转型经验。作为 Nike 全球供应链与韩国市场的区域人力资源业务伙伴，我曾主导战略性人才项目，将全球战略与亚洲人才需求相对接。
我提出了“3C 框架”——清晰（Clarity）、连接（Connection）、一致性（Consistency），引导国际职场人士自信应对新加坡多元文化的职场环境。一段改变人生的经历明确了我的使命，也加深了我教练风格的真实感。我帮助职场人士重新定义成功，与自身使命对齐——这对新加坡年轻职场群体尤为重要。
我的教练方法融合跨文化洞察与全球工作经验，既建立信任，也帮助职场人士在多元背景中真实、有力地领导。这一历程也正是新加坡价值观——韧性、包容与使命感——的真实写照。
问：在新加坡，有多少专业人士受到您的影响？
答：截至目前，我已通过教练、一对一职业发展项目及战略性人力资源咨询，支持了近 1,000 位新加坡及亚洲职场人士。
我的合作对象包括 Nike、全球金融机构、国际奢侈品牌等，从初创企业到国际集团。此外，我还通过 ICF Singapore、SG Catalyst、APSS 等平台开展专业发展活动。
从领导力提升到文化整合，我的使命始终是帮助专业人士以清晰、自信与使命感引领职业道路，与新加坡不断演进的职场生态保持一致。
将企业战略与真实教练方法融合
问：在竞争激烈的教练与咨询领域，您有什么独特优势？
答：我将企业人力资源的专业性与个人转型的真实经验相结合。我曾亲历亚洲范围内的全球人力资源管理挑战，也完成了职业方向的再定义，支持着众多在跨国环境中转型的职场人士。
我的客户不仅仅是接受建议，更是在原生语言和文化语境下获得深度陪伴与成果转化的体验。跨文化的教练过程能建立真正的信任关系，从而实现更具意义的成长。
我的“3C 框架”融合清晰、情感连接与一致性，帮助跨国职场人士打破边界，构建真正契合自己，而非仅仅光鲜亮丽的职业道路。
问：您如何保持方法的前沿性与实用性？
答：我活跃于专业社群，如 ICF Singapore、SG Catalyst，并是 Singapore Leaders Network（SGLN）的成员。
同时我不断接受进修培训，包括来自新加坡管理大学（SMU）和国立大学（NUS）的认证课程。服务于科技、供应链、金融与奢侈品等多个行业的国际客户，也让我持续与现实挑战保持紧密联系。我根据客户反馈与实际成果，不断优化我的教练框架。
通过 “Seoul Global Career Series” 实现韩国市场拓展，并即将在中国展开项目，让我始终贴近亚洲区域趋势。此外，我也主持人工智能（AI）相关的职场工作坊，帮助客户在未来职场中保持可见性与竞争力。我的企业人力资源背景使我具备战略与人本兼顾的独特视角。
总结：为何 Yina Han 是跨文化职业与使命感的推动者
Yina Han 的职业旅程，正是新加坡发展蓝图的缩影——全球化、有韧性、以使命为导向。她融合东西方文化，将商业战略与人性转变相结合，赋能跨国职场人士。
随着新加坡迈入下一个 60 年，她的实践验证了这样一个观点：真正的人才，是通过清晰、自我连接与跨文化勇气被激发出来的。
本篇文章为 SG60 Showcase 系列之一，聚焦正在塑造新加坡未来六十年的领导者、思想家与建设者。敬请关注更多精彩内容。
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