Yina Han 是 New Bloom Consulting & Coaching 的创始人，她将企业人力资源战略与转型式教练相结合，助力跨国职场人士与组织跨越文化壁垒，实现可持续成长。拥有十年 Nike Asia 的人力资源经验，精通英语、中文与韩语的她，致力于打造以人本与多元文化为核心的领导力路径。 无论是跨境人才战略还是以使命感为核心的职业教练，她的实践充分体现了新加坡作为战略性全球人才枢纽的独特角色。 在本期 SG60 Showcase 中，Yina 分享了她在人力资源领域的职业历程与个人蜕变，并如何由此推动整个亚洲的职场突破。她的故事提供了关于真实、自适应能力以及有意义职业路径的深刻启示。 亮点打造新加坡区域人才枢纽以使命感教练赋能亚洲职场将企业战略与真实教练方法融合总结：为何 Yina Han 是跨文化职业与使命感的推动者 打造新加坡区域人才枢纽 问：您通过教练与咨询服务为新加坡发展做出了贡献，能否分享一项关键举措？ 答：我于 2024 年创办了 New Bloom Consulting & Coaching，目标是将新加坡打造为国际职业发展与人力资源咨询的区域中心。我们为来自中国和韩国的企业进入新加坡市场提供战略性人力资源规划与人才发展支持。 这项工作直接加强了新加坡在亚洲商业拓展中的门户地位。我的教练方法基于跨文化领导力与国际化的职业经验，能建立深度信任，推动职业转型，进一步巩固新加坡“战略性、人本化全球人才枢纽”的定位。 我曾担任 Nike Asia 区域人力资源主管，帮助外派人员与跨国企业适应新加坡的商业环境。由新加坡发起的 “Seoul Global Career Series” 就是本地企业实现区域拓展的典型案例之一。 我的工作助力新加坡在人才吸引、文化融合以及推动有意义的未来职业方面迈出实质性步伐。 以使命感教练赋能亚洲职场 在最近一场教练活动中，与会者共同庆祝成长与使命的实现。 问：您为新加坡未来的发展带来怎样的独特视角？ 答：我结合了深厚的人力资源专业背景、跨文化领导沟通能力以及个人转型经验。作为 Nike 全球供应链与韩国市场的区域人力资源业务伙伴，我曾主导战略性人才项目，将全球战略与亚洲人才需求相对接。 我提出了“3C 框架”——清晰（Clarity）、连接（Connection）、一致性（Consistency），引导国际职场人士自信应对新加坡多元文化的职场环境。一段改变人生的经历明确了我的使命，也加深了我教练风格的真实感。我帮助职场人士重新定义成功，与自身使命对齐——这对新加坡年轻职场群体尤为重要。 我的教练方法融合跨文化洞察与全球工作经验，既建立信任，也帮助职场人士在多元背景中真实、有力地领导。这一历程也正是新加坡价值观——韧性、包容与使命感——的真实写照。 问：在新加坡，有多少专业人士受到您的影响？ 答：截至目前，我已通过教练、一对一职业发展项目及战略性人力资源咨询，支持了近 1,000…
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