“他们的简历无懈可击。但当我问‘你为什么想要这份工作？’——大多数人都答不上来。” 这句话让 Ryou Tae-sub（류태섭）记忆犹新。作为一名招聘官，他见过成千上万聪明而资历优秀的求职者，却常常发现他们无法清晰表达自己求职的真正动机。 正是在这一时刻，他意识到：问题不在人，而在体制。 如今，Ryou 成立了 MYOWN ——一个由人工智能驱动的职业探索平台。该平台现已在韩国被多所大学、政府机构和企业采用，特别是帮助年轻求职者发现自己的潜力，并将其转化为有意义的工作。 在本次专访中，Ryou 分享了他为何辞去企业高管职位，投身全国演讲传播自我探索理念；他如何用 AI 解读人的潜力；以及为何工作的未来取决于人们是否找到真正适合自己的道路，而不仅仅是能赚钱的职业。 亮点职业错配的真正问题打造真正理解人的 AI职业设计不是一张工作表，而是一段旅程让职业探索更以人为本影响力的真正含义拥有专利的热情：为何他的愿景将重塑工作的未来 https://open.spotify.com/episode/6irATjgZej6HmtgLTx5uWH?si=0024744995a94320 职业错配的真正问题 问：你创立 MYOWN，是为了帮助人们找到自己的优势，并将其转化为一生的事业。是什么样的个人经历促使你走上这条路？ 答：我曾是招聘官，经常遇到简历优秀却回答不了“你为什么想做这份工作？”的候选人。这种脱节让我印象深刻，我意识到问题不在这些人，而在整个系统。我们从来没被教导如何真正理解自己。 所以在 2015 年，我辞职开始在全国各地举办免费讲座。有时候只有十个人听，有时候是一百人。但我的核心信息始终如一：如果你想从事真正热爱的工作，首先得了解自己是谁。 这个理念 —— 帮助人们认识自己，从而做出清晰的职业选择 —— 就成了 MYOWN 的基础。 Ryou 分享他关于自主职业探索的愿景 打造真正理解人的 AI 问：MYOWN 使用 AI 来评估核心能力。要构建一个能理解“潜力”这种人类特质的算法，需要什么？ 答：不仅需要时间和数据，更需要的是同理心。 我们花了五年多时间开发出诊断引擎 MYOWN EGO，基于 110,000 个数据点。这不仅仅是评估技能，更是分析人们的思维方式、工作习惯以及决策模式。 最近我们还获得了一项基于经验的 AI 职业推荐模型的专利。接下来，我们计划整合来自 Slack 和 Notion 等工具的工作行为数据——这样我们不仅可以看到人们“说自己擅长什么”，还能观察他们在实际工作中的表现。 我们的目标不仅是让人们匹配上某份工作，而是帮助他们发现真正适合自己的路径，并为他们规划出清晰的成长路线。 职业设计不是一张工作表，而是一段旅程 问：你在大型企业和初创公司都工作过。这种经验如何影响你打造出帮助人们寻找有意义工作的工具？ 答：在两种不同文化中工作，让我看清了职业发展的“断层”。…
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