在整个亚洲，一股由新一代人力资源领袖推动的浪潮，正在重新塑造组织对“人才”的理解。这些专业人士不仅支持企业目标，更在通过将“人”与“使命”置于核心位置，重新定义企业发展的方向。从引领人力资源科技创新，到推动包容多元的职场文化，本文所介绍的十位人物正为人才管理设立全新标杆。他们的努力代表着人力资源管理正迈向以人为本、敏捷且更具影响力的新时代。 亮点Emi WidayahAndhika SudarmanBustomi HeriyantoFong-Tuan ChenMonir AzzouziWildan IndrawanJaclyn Lee, PhDShweta TripathiHimawan PramuditaMitanshi推动影响力、启发前行、共建亚洲人力资源的未来 Emi Widayah Emi Widayah 以人力资源通才的扎实背景起步，随后迅速转型为 Ola Chat Indonesia 的战略 HR 业务合作伙伴。在此过程中，她积累了招聘、培训、绩效管理及劳资关系等领域的实战经验。更重要的是，她在人力资源发展与企业社会责任方面的工作，展现了其对“人”与“文化”的全面承诺。如今，Emi 的工作早已超越传统事务型人资角色，涵盖薪酬策略制定、财务流程优化及员工敬业度提升等领域。凭借多元化的背景，她不断推动人力资源战略与企业增长及员工赋能高度对齐。 Andhika Sudarman Andhika Sudarman 的职业路径跨越法律、教育与科技，打破传统框架。他从哈佛法学院毕业后，在 2020 年担任毕业典礼致辞人，并陆续创办 SejutaCita 与 Dealls Jobs 等影响力平台。最终，他将目光投向 HR 科技领域，创立了 KantorKu HRIS——一家为超过 200 家企业自动化工作流程的全功能人资系统平台。Andhika 的职业轨迹表明，创新与执行力可以并驾齐驱。他对印尼人力资源科技的远见，正在切实赋能雇主与求职者。 Bustomi Heriyanto 从招聘实习生成长为快消行业的人才获取专家，Bustomi Heriyanto 在人才招聘方面展现出极高造诣。随着经验的积累，他逐渐参与国际招聘项目与雇主品牌建设。此外，他在新员工培训、校企合作与“加速行动学习”项目中的出色表现，也展现出其前瞻性思维。作为一名“以人为本”的从业者，Bustomi 始终致力于将合适的人才匹配到合适的岗位，并推动组织文化向成长与创新演进。 Fong-Tuan Chen 拥有工程师背景，却热衷于挖掘人类潜能，Fong-Tuan Chen 在人资领导力方面展现出稀有的“数据思维”与“人本直觉”的结合。他曾在多个行业中主导变革，从公共事业到科技产业。目前，他在 Maybank…
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