在整个亚洲，一股由新一代人力资源领袖推动的浪潮，正在重新塑造组织对“人才”的理解。这些专业人士不仅支持企业目标，更在通过将“人”与“使命”置于核心位置，重新定义企业发展的方向。从引领人力资源科技创新，到推动包容多元的职场文化，本文所介绍的十位人物正为人才管理设立全新标杆。他们的努力代表着人力资源管理正迈向以人为本、敏捷且更具影响力的新时代。
亮点
Emi Widayah
Emi Widayah 以人力资源通才的扎实背景起步，随后迅速转型为 Ola Chat Indonesia 的战略 HR 业务合作伙伴。在此过程中，她积累了招聘、培训、绩效管理及劳资关系等领域的实战经验。更重要的是，她在人力资源发展与企业社会责任方面的工作，展现了其对“人”与“文化”的全面承诺。如今，Emi 的工作早已超越传统事务型人资角色，涵盖薪酬策略制定、财务流程优化及员工敬业度提升等领域。凭借多元化的背景，她不断推动人力资源战略与企业增长及员工赋能高度对齐。
Andhika Sudarman
Andhika Sudarman 的职业路径跨越法律、教育与科技，打破传统框架。他从哈佛法学院毕业后，在 2020 年担任毕业典礼致辞人，并陆续创办 SejutaCita 与 Dealls Jobs 等影响力平台。最终，他将目光投向 HR 科技领域，创立了 KantorKu HRIS——一家为超过 200 家企业自动化工作流程的全功能人资系统平台。Andhika 的职业轨迹表明，创新与执行力可以并驾齐驱。他对印尼人力资源科技的远见，正在切实赋能雇主与求职者。
Bustomi Heriyanto
从招聘实习生成长为快消行业的人才获取专家，Bustomi Heriyanto 在人才招聘方面展现出极高造诣。随着经验的积累，他逐渐参与国际招聘项目与雇主品牌建设。此外，他在新员工培训、校企合作与“加速行动学习”项目中的出色表现，也展现出其前瞻性思维。作为一名“以人为本”的从业者，Bustomi 始终致力于将合适的人才匹配到合适的岗位，并推动组织文化向成长与创新演进。
Fong-Tuan Chen
拥有工程师背景，却热衷于挖掘人类潜能，Fong-Tuan Chen 在人资领导力方面展现出稀有的“数据思维”与“人本直觉”的结合。他曾在多个行业中主导变革，从公共事业到科技产业。目前，他在 Maybank 领导与 M25+ 企业愿景对齐的战略人力资源计划。除了推动转型，他还致力于领导力发展与组织设计，坚信人资可成为业务增长的强力杠杆。他的故事展示了纪律性与创造力如何在推动人力变革中相辅相成。
Monir Azzouzi
跨越三大洲、逾 15 年的从业经历，Monir Azzouzi 的职业旅程堪称数字化转型与人力资源战略的典范。从担任 Gojek 的 HRBP 领导职务，到在 Gotoko 建立人力资源架构，他始终以结果导向为核心。如今，作为 Cyberjaya Education Group 的集团 CHRO 与 FUTURESPARX 的管理合伙人，Monir 正将 AI、战略与教练技术融合，以打造面向未来的组织。他的影响早已超越企业内外——从出版著作、荣誉奖项到演讲活动，他是东南亚最具代表性的人资领导者之一。
Wildan Indrawan
Wildan Indrawan 拥有超过十年的 HR 经验，横跨零售、物流与制造业。他从人才发展起步，逐步拓展至端到端人力资源运营，包括薪资管理、招聘与人才管理等。目前，他在 DSV Global 担任关键角色，主导如 Kampus Merdeka 与线上学习平台等人才发展计划。他以结果为导向的领导风格，帮助团队实现有结构、可持续的成长。
Jaclyn Lee, PhD
拥有逾 25 年本地与区域 HR 经验，Jaclyn Lee 是战略人力资源转型领域的佼佼者。她在 Certis Group 的领导工作，将人资战略与业务目标紧密结合，同时推进数字化创新。她还掌管 Certis Corporate University，致力于培养“面向未来”的人才。她的公众影响力，包括出版著作与演讲，展示了她如何融合数据、文化与学习，打造具影响力的 HR 实践。她的实践证明，人力资源可以既具前瞻性，也能落地执行。
Shweta Tripathi
尽管职业生涯尚处早期阶段，Shweta Tripathi 已在人才招募领域崭露头角。自加入 Deloitte 以来，她单枪匹马完成了 200 多个岗位的招募工作，在效率与精准度之间取得平衡。除了策略型人才挖掘，她还精通管道建设、SAP SuccessFactors 系统与利益相关者管理。她不仅以数据成绩突出，更以“以人为本”的态度让团队感受到温度。Shweta 是新一代人资专业人士的最佳范例——既有热忱，也有执行力。
Himawan Pramudita
在超过 15 年的职业生涯中，Himawan Pramudita 已成为印尼人资界值得信赖的声音。他是 PT MSDM Indonesia Bisa 的 CEO、ManajemenSDM.net 的创办人，至今已培训超过 35,000 名 HR 校友。他在劳资关系、薪酬制度与人才发展等领域深耕，并通过咨询、内容创作与社群建设，全面提升印尼人力资源生态。他结合线上影响力与线下实务操作，持续为有志 HR 从业者提供启发与引导。
Mitanshi
Mitanshi 擅长将 HR 实操与雇主品牌相结合，成功在战略型人才招募领域脱颖而出。她曾管理从招聘到流程优化的完整环节，并积累了逾 10 万名线上追随者，持续发布优质 HR 内容。如今，她在 Zversal 担任 HR 经理，将人力资源工作与企业目标紧密结合。凭借强大的线上影响力与实战经验，Mitanshi 不仅在打造优秀团队，更激励着新一代人力资源从业者。
推动影响力、启发前行、共建亚洲人力资源的未来
无论是通过 AI 提升人资效率、营造包容职场文化，还是指导新一代人才成长，这些领袖正深刻影响亚洲人力资源管理的发展。他们的故事不仅是灵感源泉，更是一套当 HR 融入使命时的可行蓝图。随着亚洲地区不断发展与多元化，他们的声音将持续在打造“以人为本”的职场中发挥关键作用。
亮点
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