深入了解 Sushma 的励志故事，她在科技领域打破多元化壁垒，倡导包容性并推动创新。探索她在数字化转型中的重要工作及其对行业的深远影响。
谁是 Sushma？
Sushma Krishnamurthy 是 VASPP 的高级领导者，同时也是 InzpireU 的创始人。她在数字化转型领域拥有超过20年的经验，专注于数据和人工智能产品战略。在她的职业生涯中，Sushma 指导技术愿景的制定、打造高绩效团队，并推动产品交付的创新。
此外，她还通过非营利组织 InzpireU 投身社区公益。她的一项重大成就是在2003年创建了一种用于早期癌症检测的人工智能框架，充分展现了她在医疗技术领域的专业能力。
在本文中，Sushma 将分享她的职业旅程以及她对科技行业多元化的看法。
科技中的包容与赋权
作为一名在科技领域追求领导力的亚洲女性，我深刻体会到代表性、包容性和赋权对职场的重要意义。作为一名科技领导者，我的角色不仅仅是推动创新，还包括打造一种文化，认可女性的辛勤付出和贡献，而不是将她们视为“多元化指标”。
在营造包容和赋权文化的过程中，我时常遇到各种反应——从认同的点头到轻视的白眼。这些反应提醒我们挑战依然存在。然而，有一个关键事实不容忽视：他人的看法不应该定义我们的自我价值，更不应削弱我们的成就。
拥抱自我价值
对于女性，尤其是在那些我们人数较少的领域，我们必须将自己的价值建立在辛勤工作、专业知识和独特视角之上。“多元化招聘”的标签可能令人沮丧，但我们必须以优雅和自信面对。关键在于不将这种看法内化，而是通过卓越、领导力和贡献来打破偏见。
真正包容性的意义
在科技行业，性别差距是一个广为人知的问题。来自不同背景的女性在改变这种现状方面具有关键作用。然而，仅仅填补数字配额是远远不够的。我们需要创造一种环境，让女性因为她们的才能、技能以及独特的视角而被认可。作为领导者，我提倡一种超越表面代表性的文化，推动真正的包容性。这意味着承认女性的贡献是企业成功的重要组成部分，而非附加的额外因素。
构建支持性的社区
社区在赋能科技领域女性方面起着重要作用。这关乎于创造一个空间，让女性可以找到导师、盟友和榜样，这些榜样也曾经历过类似的挑战。作为首席技术官，我优先考虑在组织内部构建这样的社区，鼓励开放对话、分享成功故事并面对挑战。通过这样的社区，我们可以相互激励、支持并提升彼此的力量，从而在组织之外也产生积极的连锁反应。
推动文化变革
迈向更包容和公平的职场是一个持续的过程。这需要从个人意识到组织实践的全面文化变革。作为领导者、同事和盟友，我们都必须愿意挑战过时的刻板印象，并倡导一种认可每个人价值的文化。这包括庆祝成就、提供机会并创造一个更公平的职场环境。
作为一名女性科技工作者和 CTO，我的责任不仅在于技术创新，也在于培养一个认可女性贡献的工作环境，而不是仅仅看重她们的性别。
谈论职场中的女性时，我们需要超越表面的认可，深入理解并欣赏每个人的价值。尽管可能仍有人抱有陈旧的观念，我们有责任不将这些看法内化。
我们值得被认可，不仅因为性别，还因为我们的贡献。即使他人起初将我们视为“多元化指标”，只要我们自己不这样看待自己，就无愧于心。我们的价值源于辛勤工作、奉献精神和实际影响力。通过坚持、倡导以及盟友的支持，我们可以继续突破障碍，为建立一个更包容、公平和多元化的职场铺平道路。
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